为什么互联网大厂都会选择35岁以上的员工裁员呢?一个叫小于的同学回答了这个问题 , 他的回答有别于其他人千篇一律的答案 。 我觉得他的回答是最全面 , 最合理 , 也是最让人信服的回答 。
小于说:像这些头部的互联网大厂 , 招聘的都是最顶尖的那批人才 , 按道理应该留的全是35岁以上的精英才对 , 因为35岁以上的人才是有着宝贵的工作经验 。 凭他们的经验 , 可能一个就顶10个大学刚毕业的新员工 。 但是为什么明明放着35岁经验丰富的老员工不用 , 还要把他们裁掉呢?
这就证明技术其实没什么用 。 公司只有新人 , 刚刚毕业的大学生一样能干好 , 而且这些年轻刚毕业的年轻人更拼 , 更服从工作安排 , 一人吃饱全家不饿 。
比比那35岁的 , 有几个没结婚的呀?他能上几天班呀?他能不请假吗?他加班会没有顾虑吗?
当然除非35岁已经做上了中层管理 。
【裁员|大厂35岁裁员定律的真正原因,你可能想不到,老生常谈新答案。】小余的回答让我明白了 , 其实这所谓的大厂其实是没啥技术的 。 或者说是技术更新太快了 , 新技术替代旧技术 。 但是真正有技术吗?都是底层系统 , 都是在用别人的来来去去也就那样 , 新框架算是新技术吗?没有核心技术 , 也没啥创新 。
还有一个问题 , 如果一个技术人才10年了 , 技术毫无精进 , 那如果是我也不会用他 。
经验都是积累出来的 。
35岁以上的人有家庭 , 年纪大事情多 , 不能随叫随到了 , 还要不断涨薪留人 。 不如裁了 , 换新一批员工 , 成本低还听话 , 还很好用 。
其实最重要的就像小于说的 , 没有什么真正的技术可言 , 大厂都有自己完整的技术体系 , 不需要你去创造 , 而是需要更快更有效率的融入进去就可以 , 这样的话新人优势比老员工要多多了 。
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