员工|字节跳动确认8月取消大小周员工：取消大小周，会让年收入少10万来源：河南广电-映象网互联网

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互联网大厂近日纷纷刮起一股抵制加班潮。
继腾讯、快手后， 7月9日，字节跳动相关人士透露，字节跳动在内部宣布，将从8月1日起取消大小周， 8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。对此，字节跳动官方回应：属实。
据悉，大小周指的是一个星期单休，下一个星期双休，如此循环，是不少互联网公司所采取的模式。
此前，字节跳动已在内部展开一场针对大小周的调研。调研显示，有三分之一员工不希望取消大小周，有人更是直言“取消大小周，会让年收入少10万” 。但也有员工对取消表示赞成。
员工不愿承担隐性成本
实际上，互联网企业安排的周末加班时间，一般都会支付足额的加班费。因为“大小周”是制度化的，员工通常也把由此产生的近20%的额外税前收入当作了固定收入，进行买房等财务规划时，一般也都以此为基准。
对于员工，尤其是被动支出较高的员工来说，现金流突然下降是难以接受的。因此，对于他们来说，最严重的问题可能不在于“每周工作5.5天” ，而是“每天工作超过8小时” 。
一个例证就是，不少互联网企业规定晚10点后员工打车回家可以报销，变相诱导员工超时工作。另外，互联网企业的移动办公工具非常便捷，员工即便回家，也可以随时被“线上召回”参与工作。
制度化的周末工作日可以拿到加班费，但他们平常的这种额外付出，几乎是不可能得到补偿的。这就意味着员工可能要负担更多的隐性成本。
如果企业取消了“大小周” ，但工作量并不随之改变，员工可能就要在工作日的工作时间之外来完成工作，却拿不到周末的双倍工资。从这一点考虑，互联网企业员工拥护“大小周”制度，也并非不可理解。
取消“大小周”是趋势
更早踩下“加班”刹车的是腾讯和快手。 7月1日起，快手宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。该消息一度登上微博热搜第一。快手在内部信中称，自今年1月正式实施“聚焦日”规则（即每个隔周的周日为加班日）以来，经过6个月的试行，经过思考和斟酌，公司决定自7月1日起取消“聚焦日” ，恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。
6月14日起，腾讯旗下光子工作室群宣布实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，抄送部门HRBP、秘书等，严禁周末休息日两天连续加班。
走过快速扩张阶段的互联网企业，出于控制成本等需求，无论员工拥护也好反对也罢，取消“大小周”恐怕已经是不可挽回的趋势。
而在此过程中，社会情绪对企业的倒逼作用也不可低估。如今的年轻人，对于个人权益的保护愈发重视，普遍要求企业遵守《劳动法》，保障其休息权利，反对“996”和“内卷”的浪潮，也因此越来越大。
今后，愿意执行“大小周”、长期加班的年轻人可能会越来越少。尤其是随着“00”后一代成为职场主流，企业的相关政策更可能要发生根本性的转变。
互联网快速扩张期的结束，市场的饱和，社会情绪的变化，这些都已让取消“大小周”成为时代趋势。也许在不远的将来，我们就会看到“大小周”政策的彻底终结。快手的决定，就是个显著的风向标。
当然，从劳动者权益保护角度，相关职能部门也应对舆论长期关注的互联网企业用工情况加强监管，尤其要对包括“大小周”在内的超时工作现象，针对性地加强日常督查与执法，让《劳动法》真正长出牙齿来，而不能因其行业特殊、企业规模大，就有所区别对待。

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员工|字节跳动确认8月取消大小周员工：取消大小周，会让年收入少10万