美团|税筹 | 滴滴、美团等百万人不用交社保？( 二 ) 滴滴出行

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。此时支付给劳务派遣员工的费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
四、企业接收在校实习生，签订的实习协议。
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
五、灵活用工。
企业通过灵活用工平台与个人即自由职业者建立业务合作关系，企业和个人不再是传统的雇佣关系，所以企业不仅无需为这些自由职业者缴纳社保，还可以通过灵活用工平台取得合法发票。同时，根据相关政策规定，自由职业者可享受相关的税收优惠政策，仅需要就其收入缴纳约0.25%的个税即可完成纳税义务，大幅提升了个人的收入。
如今中国有两亿多的灵活就业人员，每天忙碌的外卖小哥，深夜带货的主播，朋友圈里卖货的微商，工厂里面临时搭手的工人。还有很多白天上班晚上做兼职的人群，甚至还有在周末兼职的白领，都属于灵活用工的范畴。
六、以个体外包企业业务。
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
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