让HR完全满意是不可能的,不过一般HR会对关键岗位做背景调查,所以回答HR离职原因的时候一定要谨慎 。
一、为了更好的职业发展
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【个人离职原因怎么说合适(女人辞工批最快的理】我在这家单位工作了3年多了,工作的内容和职务没有什么变化,短期内公司的也不会有大的变化,为了个人的职业生涯着想,换一家单位 。如果这样回答,中规中矩,可是,如果是比较成熟的HR可能会想:在一家单位工作3年多了,还没有得到晋升,如果企业没有问题,个人一定不是特别优秀!背调的时候要仔细问问 。
二、换个行业
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我现在的企业所在行业是夕阳行业,发展看衰,为了个人的长远发展计,换个行业发展 。如果这样回答,可是面试官会考虑:你之前为什么进入了一个夕阳行业内?这个眼光确实不咋地!在我们公司带领一个业务线,会不会掉坑里区啊?
三、个人原因
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公司氛围和文化不太适合自己,为了不使自己过于压抑,换个环境 。或者是原来的工作物理环境比较差,换个好一点的环境 。如果是这样的话,一定要有适当的案例来说明文化和物理环境不适合自己 。
四、离家近
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这个理由可以说无可挑剔,位高权重责任轻,活轻事少离家近,这是最理想换工作理由 。我曾经就因为这个原因换过单位,悲催的是,主管领导是个女的,还是老板娘,最后我离职的时候,她还耿耿于怀,说我对他们企业不重视 。
五、钱少
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嗯嗯,你很实在 。很多人就是因为钱少才离职的 。可是在面试的时候一般不能使用这个理由,因为随着岗位晋升工作年限的增加,虽然公司会给员工调薪,但是目前看最有效的涨薪方式,还是跳槽,所以面试官会怀疑对企业忠诚度的 。
六、家人的要求
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纳尼?家人的要求?面试官会到门外转一圈回来再给你面试的,他要去看看,是不是你的爸爸或者妈妈陪你来面试的 。
七、总结
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所以一般离职原因,从保险的角度看,一般从职业发展、技能提升的角度来回答是最好的 。尽量不要贬低原单位、原单位的领导和同事 。
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