苹果|俞敏洪向左，辛巴向右( 三 ) 移动游戏|游戏开发|App Store

辛巴认为，并不是没有工作岗位，而是人才的需求与供给出现了脱节。 “比如，小时工一小时赚几十块钱，但有一天我看到，有人喊‘9块钱1小时’ 。 ”在他看来，这种不合理的低价正是供需脱节的影响，而直播带岗能够解决这一问题。
如果说传统的直播带货倾向于在场景下激发需求，那么知识带货和直播带岗则是从趋势中洞察需求。从这一层意义上讲，学问精深的俞敏洪，人情练达的辛有志，在“短视频直播往何处去”的问题上殊途同归。
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在知识带货和直播带岗两条新赛道，俞敏洪和辛巴并不是唯二玩家。
东方甄选一夜扬名之后，知识带货的商业模型和市场潜力得到明确验证。跟风者迅速涌入，既包括豆神教育等教培机构，也包括卫龙辣条、林家铺子等品牌，甚至连汪小菲都搞起了法语双语直播。
整体来看，东方甄选的模仿者虽众，但大都效果平平。这与主播和MCN的综合能力有关；而东方甄选的人气正处于巅峰，观众并没有太多动力再去看那些山寨版直播间。
直播带岗则走出了一条“直播+”生态：市场很大，平台渴求，参与者众多。
目前，国内制造业和服务业招工仍以线下渠道为主。公开数据显示，目前国内工厂蓝领约有2.18亿人，服务业蓝领约2.08亿人，用工需求很大，但招聘线上化率只有5% 。

巨大的需求敞口意味着商机。快手招聘主播刘超目前拥有60多万粉丝，他向字母榜透露，去年其团队介绍了3200多人进厂，其中包括宁德时代、理想汽车、中航锂电等知名企业。而在辛巴入局之后，其示范效应有望带动更多主播参与其中。
短视频平台也做这方面的尝试。今年1月，快手上线蓝领招聘平台“快招工” 。 5月底的第一季度业绩电话会议上，快手CEO程一笑透露，快招工的月活跃用户超1亿。
这也从侧面反映出，直播带岗作为短视频直播的新物种，能够给平台带来新的增长动力。
目前，抖快和视频号的网民渗透率已经很高，随着互联网新增用户红利的消失，其自然增速势必放缓。显而易见的解决方案之一是，平台通过增加优质内容供给，留住老用户、激活沉默用户，并通过破圈来获取新用户。
过去两三年里，抖快等平台纷纷加码内容，重点聚焦泛知识和体育品类，除了引入各个垂直领域的达人外，还花费重金买入世界杯、奥运会、欧洲五大联赛等顶级赛事版权，并包装出各种类型和主题的自制节目。这些投入换来了新用户的涌入和流量的暴涨。
另一方面，知识带货和直播带岗的崛起，为优质内容提供了新用户承接和长线运维的新场景。
一方面，它们给直播间注入了新内容，让潜在受众大幅增加，在打破圈层的同时，还能以更加常态化的内容输出，留住那些泛知识、体育等内容吸引而来的新用户。
用户既然愿意看知识大V的短视频，就可以在大V来不及更新时，去东方甄选“上课”；而被球赛吸引来的观众，势必有一部分存在找工作、换工作的需求，那么在无球可看时去直播间看看新机会，逻辑上也讲得通。
另一方面，这两个新物种本身具有足够高的内容价值，成为了平台内容生态的一部分，直播场次越多，平台内容也就更加丰富。同时，内容品质的重要性提升，成为吸引观众的最关键要素，平台头疼的大V退出后粉丝流失的难题也得到了缓解。
不过，无论是知识带货还是直播带岗，目前都是整个短视频直播大盘的一部分。长期来看，他们也不太可能取代传统样式的直播带货，三者并非对立，而是互为补充。