OPPO|大厂没有“免死金牌”，OPPO被曝大量裁员裁员|vivo|手机行业

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近日传得风风雨雨的OPPO大裁员事件，其实本质上反映的，还是一线大厂为感性决策后果埋单的理性决策下，已成为炮灰的员工与将来会成为炮灰的员工们发散出的群体性焦虑！通过OPPO面试并拿到offer的人，没能力吗？显然不是，但是当领导决定一个萝卜一个坑时， 2个萝卜中，实力相对弱的肯定先走人，职场的残酷来去无痕。这其中，被劝退也好，主动走人也罢，都是君子不立危墙下的真实写照。

人力成本对各大厂来说，都是一块重要支出，当一个公司突然大面积缩编队伍时，其实也释放出一个讯号，管理层面与效率层面都出现了或多或少的问题，这些乱象反映到结果上，市场销量绝不会说谎，当研发投入与回报严重不成比例时，就需要有人承担后果。回到绿厂案例上，这几年，高层们最自豪的便是专利排名，这的确能反映一家公司的技术研发实力，但回头看，这些存活在PPT上的海量黑科技，有几项真正地推向市场了呢？今天，问到OPPO的自研成果，发烧友们能答出几项？

快充？算一个，但事实是，无线快充已被小米领先，别吹你实验室数据吊打A吊打B ，还记得大明湖icon畔的魅族那张55W超级快充的PPT吗？没有量产可能的专利，与贾跃亭嘴里的划时代牛皮无异。系统？勉强算一个，但事实上，大家都明白，唯一与安卓从底层”决裂“ ，并拥有系统级优化能力的，除了iOS就是华为的鸿蒙了。不过绿厂也发挥了究极”缝合怪“的优势，对于只能选择Android的用户来说，它确实是目前综合体验上领先的OS 。

相机？华为一骑绝尘数年后， vivo迎头赶了上来，坐上了当今国产旗舰中，影像霸主之王，与vivo的整体研发投入在一个量级甚至高过vivo的OPPO ，反而没有太拿得出手的影像研发成果时，靠什么让用户服气呢？信号体验？好像与荣耀vivo等也拉不开差距，当然，好过iPhone还是松松的。

【OPPO|大厂没有“免死金牌”，OPPO被曝大量裁员】

当高端产品的基本盘实力摆出来后，我们就发现，在国内机海，它尚不足以冠绝群雄，又靠什么在海外称王称霸？6499又是谁给的勇气呢？简单分析到此，就能看出，一加不合进来， OPPO该裁还是会裁，当然，合并后，确实在部分岗位上存在重叠的可能性，当裁人的大刀落在了OS和AIoT团队后， OPPO那边和一加这边的相关人员，或多或少被牵连。以至于人们以为，是一加的合入，才导致了大裁员的发生。却忽视了裁员背后，真正扎心的真相。

精简队伍，如果能真正带来效率与业绩的提升，那才有意义，否则付出的代价就太大了，等到再重新招人，磨合与养成都需要巨大的时间成本，眼下OPPO仍然算是财大气粗的土豪，但如果明年仍交不出真正意义上的高端扛鼎之作，可千万别再把锅扣在这些”炮灰“头上了。时代的巨轮，不以任何公司和任何个人为转移！