惠州电子厂是做什么的?新手进电子厂工资多少


惠州电子厂是做什么的?新手进电子厂工资多少

文章插图
惠州连续举办了两场招聘会,提供超过2万个岗位 。采访人员梁维春摄
近日,惠州市连续举办了两场大型招聘会,释放出2万多个工作岗位 。惠州市人社局统计显示,今年的节后用工缺口约为4万人,保持了几年以来的下降趋势 。
两场招聘会提供2万多岗位
10日上午9时许,市人社局推出了今年首场由政府部门主导的大型公益招聘会 。在花边岭广场的招聘现场,500多家企业早早搭好了展位,挂起招聘海报等待应聘人员 。
据了解,前来招聘的企业包括伯恩光学、信利智能显示、华阳光电、大金空调等大企业,以及其他企事业单位 。提供从普工、技工到文秘、营销、管理等方面的岗位约1.5万个,涉及制造业、地产、酒店、教育、保险等行业 。当天,各县区组织了100多家企业参加此次招聘,比往年同期明显增多 。
早在2月8日,富海人才就推出了大型现场招聘会 。富海人才总经理余鹤皋介绍,此次吸引了约900家企业到场,电子数码、五金、金融、塑胶类企业占六成以上 。其中,电子数码行业独占鳌头,占22.6% 。提供的岗位有上万个,囊括了互联网、金融、房地产、电子通信、机械自动化、制造等10多个行业,吸引了近万名求职者 。
他透露,2月的每周三、周六将连续举办7场节后大型招聘会,2月12日与58同城联合举行大型专场招聘会 。今年,富海人才将与惠州各大企业联盟,整合公交、户外显示屏、社区电梯等多种渠道进行就业招聘宣传 。
同样地,市人社局将在2月18日和3月11日继续举办招聘会,预计参会单位超过350家 。今年2至3月,从市到各县区人社部门将举办各类招聘会100多场 。
外地企业跨市“抢人”
可见,春节过后惠州的招聘会多,提供的岗位也多,但招聘的效果如何?
【惠州电子厂是做什么的?新手进电子厂工资多少】在信利(惠州)智能显示有限公司的展位前,几名求职者围着海报讨论它的待遇,招聘人员何先生的手里已经积起了一小沓简历 。去年11月,代表平板显示高端技术水平的广东省重点项目信利AMOLED(有源有机电致发光显示器)一期在惠州正式量产 。
何先生介绍,由于生产线的自动化程度较高,信利目前对普工的用工量需求不是太大,但缺几十名技术人员和工程师,这是急需解决的 。由于惠州本地不能满足技术人员的需求,该公司还曾到广州和深圳等地,尤其是理工科高校招聘,月薪在5000至1万元 。
用工大户伯恩光学是著名的手机玻璃生产企业,今年对普工的需求也不及往年,只需正常补充即可,真正急缺的是技术人员 。招聘人员介绍,该公司仅秋长厂区就缺少约80名工程师,涉及品质、工艺、IE和设备等方面 。学历不是硬性要求,最看重技术水平和经验,不是很好招人 。为此,公司开出的待遇较高,技术管理类的月薪从5000元一路往上走,最高可达2.5万元,职位为品质、研发、专员级、主管级和经理级等 。
对技术人员的渴求除了惠州本地企业,还有外地企业 。在富海人才的招聘会上,宏达机械制造(河源)有限公司的人事人员称,普工在河源当地可以解决,但技术人员要到河源之外的地方招聘,惠州的技工相对好找,因此不得不跨市招聘,需电气工程师及电工、焊工多名 。
亿纬锂能、大度科技、百思达精密等多家企业也抛出大量技术岗位,月薪从6000元至2万元不等 。总体上,此次招聘会中制造企业对技术和管理人员的需求较大 。当然,也有部分企业因新设厂区或增加生产线而招聘大量普工,月薪以2500元至4500元居多 。
节后用工缺口连年减小
求职是双向选择,单位对应聘者开出条件的同时,应聘者也会衡量对方给出的待遇 。
技工院校毕业的黄先生在现场转了一圈之后,投出了6份简历 。他说,由于学的是电工,其他专业不在行,因此只敢往招电工类岗位的企业投简历 。而自己只有一年的工作经验,从学历到经验都没有优势,现在主要想积累一些工作经验,月薪有3000元以上即可 。
工作了10年的马先生要求更高,他是车床工人出身,在惠州好几家企业工作过,由于对单位待遇不满,年前就辞职了,这次想找一个更好的,“一个月收入起码要在7000元以上” 。几名90后毕业生则认为,刚工作不会提过高的待遇要求,积累工作经验很重要,但希望工作地点不是太偏僻,交通要顺畅 。
重视工作经验,技术人才吃香,市场反映的趋势日趋明显 。为此,市人社局将根据今年重点产业紧缺人才的需求目录,开展有针对性的招聘活动,富海人才将加强技术人员的就业培训 。
采访人员了解到,惠州的年后用工缺口2014年约为9万人,2015年为7万人,2016年为5万人,2017年为4万人 。市人社局副局长谢耀凡认为,惠州节后用工缺口连年减小有诸多原因 。首先是经济发展进入新阶段后,增速有所放缓,导致就业岗位减少 。其次,经济结构在优化升级过程中,部分企业推出自动化更新和机器换人等措施,也减少了普工的需求 。从目前来看,惠州的经济增长动力从要素和投资驱动转为创新驱动,经济增长的质量提高了,就业岗位对应聘者的要求也提高了,就业人员应该积极应对,提高自身综合素质 。