金柚网新产品「梧桐范式」：一站式解决人才招聘与用工管理痛点 6月23日

6月23日，金柚网联合唤企云线上举办2022新产品发布会暨数字化助力上海企业复工复产行动。金柚网正式发布具有招聘和劳动力管理能力的HRSaaS+AI新产品——梧桐范式，基于“以SaaS+AI提升业务效率，以HR服务保证业务效果”的理念，企业人才招聘与用工管理痛点的一站式解决方案。
直击企业痛点，保证业务效果
2020年突如其来的疫情，使本就面临“三高一低”（高房租、高人力成本、高食材成本及低毛利）难题的餐饮业遭受重创。 2022年以来，随着国际局势和疫情的影响，原材料和运输成本上涨，客流量减少，响应防疫闭店或者关闭堂食等诸多外部因素带来的困境，未来市场充满不确定性，不少餐企面临生存危机，迫切需要降本增效，不断攀升的人力资源成本是重点优化对象。
随着经济的复苏和复工复产的推进，如何能快速地招到人、招对人、发挥人效，降低用工成本和风险的同时提升员工体验，是当下企业共同关注的问题。
宏观上看，自2014年以来，劳动力供给逐年下降，未来几乎没有逆转的可能，在不确定的外部环境中，人力资源成本不断上升却是可预见的。对于企业来说，业务增长时，要能快速地招到对的人，在最短的时间内培训上岗，将便捷的考勤和灵活的发薪机制相结合，更好地支持部分生活窘迫的员工，疫情下，这类人群已不在少数，灵活的结算方式已直接关系到招聘能力和速度；当业务发展暂时受阻时，如何快速地通过共享员工等方式分担和降低人员成本，帮助企业度过困难期，是部分企业的管理者和HR需要直面的关乎企业生死存亡的问题。
基于金柚网强大的B2B人才资源供应链整合平台图灵优聘，和金柚网数字化的BPO管理能力，「梧桐范式」不仅提升HR流程效率，而且能切实保证企业招到人、招对人，并进行高效的人才管理，通过将人才视为一种弹性的企业要素，在不确定的外部环境中，切实达到既满足企业经营发展的需求，又满足降本增效的目标。

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梧桐范式：以人才为中心的数字化管理新模式
服务员、送餐员等一线员工的面试一般只有几分钟，面试官往往每天需要面试几十甚至上百人，工作量繁重。从面试官看到候选人信息到候选人面试短短2-3天时间内，流失的人选高达一半左右，招聘效率低。
【金柚网新产品「梧桐范式」：一站式解决人才招聘与用工管理痛点】视频简历+AI面试突破了时空限制，避免了双方反复沟通确认面试时间地点和长途来回奔波的情况：候选人只需一次性录一段30秒的短视频，一键提交申请岗位，面试周期更短，并可投递多个岗位，有效提升简历投递效率；面试官则可随时随地查看经AI预处理的视频简历，更精准地定位匹配度高的人才， AI为面试官提供了科学的招聘决策建议，有效缩短候选人到岗的时间，降低了人选流失率。

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视频简历解析：利用自然语言处理(NLP)和计算机视觉（CV）技术，算法从视频中提取出候选人性别、年龄、学历、户籍、工作经历等信息，对其普通话水平、表达能力和形象等进行评分，形成人才画像；
人岗匹配：基于候选人的人才画像和工作经历等信息，计算出人才与岗位要求的匹配度分数，供面试官参考。
流程智能：机器学习算法基于流程日志训练模型，判断流程的走向，集智能、便捷、准确于一体。