预支10万工资合同愿意签合同预支10万 _生活百科

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来源：中国劳动和社会保障新闻
2014年初，王与一家私企老板达成口头聘用协议，老板承诺王年薪25万元。2014年3月1日，王正式上班，担任私营公司副总裁。当日双方签订书面劳动合同，合同期限10年。劳动合同附件规定，王的年薪制由三部分组成：固定工资每年10万元，平均工资按月发放，为期12个月；当企业净营业利润大于等于10%时，王粲获得效益工资15万元(可预支)；当企业净利润大于等于10%时，公司还将给予王2%的奖金。2014年3月5日，王向公司借款人民币15万元(福利工资预支款) 。2014年12月6日，王以经营困难、前景不佳为由辞职，但被公司拒绝。王自动离职，但私企拒绝办理离职手续。
2015年8月，王申请仲裁，要求与公司解除劳动合同，公司办理档案、社保关系转移手续，要求享受福利工资。当地劳动人事争议仲裁委员会受理后，在答辩期间，该私营企业主以王向其借款15万元为由向法院提起诉讼，双方纠纷为民间借贷纠纷，仲裁委员会中止审理。
2016年2月，中级人民法院最终裁定，王与私营企业借款15万元属于双方在履行劳动合同过程中垫付的效益工资，应在劳动争议案件中一并处理，驳回私营企业老板的诉讼请求。2016年3月，仲裁委员会就劳动争议案件举行听证会。

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争议焦点
本案争议的焦点是：双方签订的劳动合同附件中约定的效益工资条款是否有效？该条款决定着王某能不能享受效益工资待遇，是本案的关键所在。
案例评析
仲裁委员会对焦点问题有两种不同的看法。
【预支10万工资合同愿意签合同预支10万】理由如下：第一，用人单位负责人口头承诺王年薪25万元，无附加条件。口头承诺达成的共识也是协议。承诺先于劳动合同且内容不一致的，按照诚实信用原则，以承诺为准。二、用人单位与王签订的劳动合同中约定的福利工资条款的具体内容是：王与企业合作实现净利润大于等于10%的，领取福利工资15万元(可垫付) 。企业净利润一旦低于10%或亏损，用人单位是否支付王的福利工资不约定。换句话说，在这种情况下，是否支付王的福利工资完全取决于雇主，因此福利工资条款是一个有争议的条款。王是一家私营公司的高级管理人员，他的工资属于年薪制。一般情况下，年薪是固定的，王的福利工资不应该随着用人单位的净利润而变化。所以双方约定的福利工资条款在技术上是欺诈性的。根据《劳动合同法》，带有欺诈条款的劳动合同自签订之日起不具有法律约束力，是无效条款。基于上述理由，王要求给付工资的请求应予支持。
一种观点认为：用人单位在劳动合同附件中约定的效益工资条款应属于无效条款，王某主张的效益工资请求应给予支持。
第二种观点认为：该劳动合同附件中约定的效益工资条款有效，王某主张的享有效益工资请求不应得到支持。
经过合议，仲裁委员会最终采纳了后一种观点，驳回了王要求给付工资的请求。
根据双方在签订书面劳动合同时合同附件的内容，以附件的形式对王的工资及待遇作出书面约定。合同附件作为劳动合同的补充内容，与劳动合同具有同等的法律约束力，并由双方签字盖章，应视为对合同真实意思的表达。
从合同附件的合法性来看，福利工资条款的约定内容应该是一个门槛较高的技术限制条款，但该条款与现行劳动法规并不冲突，更不存在欺诈条款。至于人民币25万元的有效期，书面合同的有效期高于
从合同履行时间来看，双方签订的劳动合同期限为10年。在合同履行期间，王作为高管，在企业工作仅9个月，因经营困难，对企业发展前景缺乏信心而辞职。他的行为应该是严重违约，在年薪制下无法获得后续的工资收入。
从审计结果来看，根据私营企业向仲裁庭提供的某会计师事务所2014年审计报告，经核实，该企业2014年的净营业利润处于亏损状态。根据劳动合同的规定，王粲不能得到与公司利润有关的那部分福利工资。
裁决结果：

预支10万工资合同 愿意签合同预支10万

预支10万工资合同愿意签合同预支10万