岗位工资的优点有哪些 _生活百科

【岗位工资的优点有哪些】岗位工资就是指以岗位支配权、义务、劳动效率、工作标准、劳动技能、必要性（对商品重要度、质、量）、安全性能等点评因素确认的岗位指数为缴纳薪水酬劳的依据，那麼岗位工资的优点有哪些呢？

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1、薪资分派相对性公平。岗位工资制是构建在标准的工作分析基本以上，根据岗位点评明确各岗位使用价值，保证薪资调整的内部结构公平；根据对重要岗位开展系统性的市场调研，进而可以完成薪资调整的外界公平。
2、简要通俗易懂，可执行性强。岗位工资制确立了各岗位的薪水金额，使职工易于了解并接纳，可以提升薪资的清晰度；岗位工资制实际操作简单，易于维护保养。
3、易于考评。由于岗位岗位职责确立、职权配对，因此对职工的绩效考评易于推动和取得实效。
4、成本费可控性而且较低。由于岗位工资规范确立，岗位定编明确，因而计算岗位工资较为精确、非常容易，此外因为沒有对超出岗位规定的工作能力给与酬劳，因而薪水成本费相比较低。
以上是给诸位提供的有关岗位工资的优点有哪些的内容了。