百度员工真实薪资及月薪构成百度员工工资一般月多少 _百度

都说互联网行业赚钱多，互联网大厂的薪酬究竟有多高？今天这篇文章，小编继续为大家盘点，咱们不妨直奔主题，说说百度、华为、京东几家大厂的职级与薪酬水平。

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百度百度当前员工约5万人，全部员工的级别构架分成四条线，一是技术序列，二是产品运营序列，三是后勤支持部门，四是管理序列。
其中，技术序列即T系列，从T3到T11，其中T5/T6属于部门骨干；产品运营序列为P序列，从P3到P11；后勤支持部门为S序列，从S3到S11，主要是公共、行政、渠道等岗位；管理序列为M序列，由M1到M5 。
百度的薪酬一般为15个月薪，年底发3个月奖金，不过年终奖也要看部门的经营状况和个人的绩效考核。百度的绩效考核也分为两部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30% 。
网上流传的百度员工薪资水平，以T系列为例：
T5，薪资30万到45万；
T6，薪资40万到60万；
T7，薪资55万到80万；
T8，薪资75万到100万；
T9，薪资100万到 150万
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华为华为全球员工人数达到20万以上，华为的员工职级序列相对简化，一般员工从13级到22级，其中，技术岗每一级分A、B、C三个小级；23级以上员工为高级别BOSS 。
华为的薪资结构是基本工资加年终奖加分红，如果是外派员工，尤其是外派在不发达国家的员工还会有额外的补助。
网上流传的华为薪资水平：
13级，薪资20万到25万；
14级，薪资26万到33万；
15级，薪资30万到35万；
16级，薪资50万到60万；
17级，薪资60万到 70万；
18级，薪资60万到100万；
19级，薪资150万到200万；
20级，薪资300万到400万；
21级-22级，薪资500万到650万
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京东京东员工也超过了20万，岗位序列主要分M、T、P三个序列，T序列主要包含产品与技术，P序列主要为项目经理。
京东的薪资结构为月薪*13，年终奖一般为一个月工资，部门业绩好以及个人绩效好，有可能拿到2个月工资。
月薪构成为基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
网上流传的京东薪资水平，以T序列为例：
T3，月薪10-18K；
T4，月薪13-25K；
T5，月薪20-30K；
T6，月薪25-40K；
T7，月薪35-50K；
T8，月薪40-70K；
T9，月薪50-75K；
T10，月薪60-90K
【百度员工真实薪资及月薪构成百度员工工资一般月多少】 ......
还是那句话，不要盲目羡慕别人赚钱多，不同行业不同岗位对人能力与素质的要求不同，需要人付出的时间、精力、才智等也是不一样的。薪酬绩效管理是HR工作中的一大难点，如何做好薪酬绩效管理是考验HR专业能力的一个重要维度。

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