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根据国家统计局发布的数据 , 在我国最赚钱的行业是IT互联网行业 , 从业者平均收入位居各行业第一位 。 IT行业的丰厚收入 , 让很多人非常羡慕 , 网上也经常流传程序员工资高的新闻 。 不少在其他行业没赚到钱的人都在考虑学习一门IT技术 , 当上程序员 , 赚更多的钱 , 过更好的生活 。 那么非科班程序员入职后是如何通过试用期的?请看以下五点:
第一、入职后形成自己的工作节奏 , 尽快达到公司开发水平
一般公司在招聘了一名新程序员时 , 会有一个培养过程 。 这时就要尽快开始形成自己的工作节奏 。 首先在自己电脑上搭建开发环境 , 跑通现有的代码 。 不少公司在新人入职后会让看文档 , 看代码 , 但事实上这是看不出什么的 。 此时新人应当多向老员工请教如何搭建项目开发环境 , 哪怕是被嫌弃了也得厚着脸皮请教 。
第二、开发项目不用把所有代码都敲出来 , 学会借鉴成熟的代码
新手程序员入职后 , 与其说是开发代码 , 还不如说是复制粘贴代码 ,比如开发一个新模块 , 一定不是要求程序员自己重新写一个 , 这样代码风险太大 , 普遍做法是 , 找个类似的成熟的模块修改一下 。 比如要开发一个订单查询模块 , 一般是找个现有的类似的查询模块 , 比如用户查询 , 然后把整体框架搬过来 。 但要根据订单查询的业务适当修改代码 , 其中无非是修改接收参赛和同数据库交互的代码 , 或者在根据业务调用些现成的方法 。
第三、开发代码以保证质量优先 , 而不是数量
不少新手程序员 , 往往在写好代码后就不管了 , 在自己没有做测试的前提下就把代码提交给测试人员 , 这样一定会出很多bug , 进而影响到领导对自己的评价 。 正确做法是 , 开发好模块后 , 哪怕是通过最简单的debug测试方式 , 也要确保所开发代码的质量 , 不能说完全正确 , 但至少要跑通 , 而且没低级问题 。
第四、多参与开发 , 多问问题
当一名新手程序员入职后 , 不是说领导认为新人能力不行就不让过试用期 , 但如果领导认为新人没有进步的希望 , 这才可能过不了试用期 。 有新手程序员生怕自己的能力露馅 , 所以有开发任务能推就推 , 只做一些低级的自己能完成的开发任务 , 这样反而更加难以通过试用期 。
正确做法是 , 哪怕当下能力再差 , 多参与开发 , 在项目中多问问题 , 这样在开发时可能确实会暴露出很多缺点 , 可能也会让领导觉察出水平问题 , 但是不用管 , 只要能通过实践不断提升技能 。 哪怕万一在试用期依然无法达到领导的预期 , 但领导好歹能看到你的进步 。
第五、进一步熟悉业务 , 提升能力
当新人参与完成开发若干个任务后 , 差不多能熟悉业务 , 也能用熟公司的各种技术 , 在这个基础上 , 新人需要扩展出去 , 进一步了解项目的其他技术 。
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