园林规划设计简易图园林公司规划图 _园林公司规划图

园林规划中平面图，效果图一般用什么软件做？
在风景园林的规划中，平面图和效果图通常是用CAD绘图来完成的，具体步骤如下：方法一：先用CAD做平面图，然后用CAD虚拟打印成图片格式，最后在Photoshop中做效果。方法二：先用CAD画出线条，然后把线条导入PS，做平面效果图。立体可以先导入3D进行建模，再导入PS进行后期处理，这样效果图就出来了。
景观图规划图的计量单位不同。以米为单位的cad规划图和以毫米为单位的景观图如何调整？是将规划图纸放大1000倍还是调整标注比例？坐标系可以放大1000倍吗？或者怎么调整？
园林专业小白该怎么做规划？求指点，谢谢！！
施工图和方案是两回事！记住，当你开始做施工图的时候，很有可能一辈子都是画家，和景观、方案无关。你没有任何工作经验，建议去小公司实习，小公司什么都可以做，包括景观、方案、规划、施工图，是一个综合的锻炼机会。一开始不要拒绝月薪低，毕竟才刚刚开始。如果你想独家策划，我劝你面对现实。现在的风景园林专业，除了当施工员，其他人基本什么都要干。
园林设计主要做什么？
风景园林专业的核心是景观与风景园林规划设计，专业知识包括城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、景观工程、植物学等。1.城市与区域规划：即区域景观设计，即在几十万平方公里的区域尺度上进行设计，梳理其水系、山体、绿地系统、交通等。2.城市设计：一个城市需要人来设计，它的公共空间、开敞空间、绿地、水系定义了城市的形态；3.风景名胜区规划：包括风景名胜区、自然遗址和历史文化遗产地的规划设计；4.城市和区域生态基础设施规划：自然，如湿地和森林，人们也需要设计；5.综合房地产开发项目的规划设计；6.校园、科技园、办公园的规划设计；7.园林、公园和绿地系统的规划设计；拓展数据设计原理1 。强调设计和服务意识之间的互动关系。我们希望的掌声来自于用户的信任和满意。2.设计的责任是创造特色，就像每个人都通过自己的外表、笔迹或说话风格来展示自己独特的个性一样，风景也是如此。3.注重地域人文、自然风貌的研究，作为景观形式或语言、内容创新的源泉。4.环境和人们的舒适度取决于多样性和统一性的平衡。人性化的需求带来了景观的多样性和空间个性的差异，但它们并不是完全孤立的。在设计时，要尽可能地将它们融入景观的整体秩序中。5.应充分考虑气候因素，尽量节约建设成本和维护成本。来源：百度百科-景观设计
一个园林的规划图水池占多少平方米
水池的面积是长方形的1/4，圆形的1/7，所以长方形草地的面积是水池的3倍，圆形竹林的面积是水池的6倍，即450平方米除以3=150平方米就是水池的面积。
如何开一家园林景观设计公司.需要具备那些条件，谢谢各位给点意见和见解.!谢谢大家.
* * * *景观规划设计有限公司设立方案第一章：公司章程的起草1 。公司名称：中文：* *景观规划设计有限公司英文：LOGO2 。公司性质及经营范围：(详见附件1)公司由和* * *有限责任公司投资设立，是股份有限责任公司，具有法人资格，自主经营，独立核算，依法纳税，自负盈亏，承担有限经济责任。公司法定住所：公司经营范围为：风景园林工程设计等。三。注册资本及资本构成(1)注册资本：500万元。(二)资本构成：北京* *生态园规划设计有限公司注册资本总额500万元，由上海* *园林工程公司和深圳* *有限公司共同出资，其中上海* *园林工程公司出资300万元，占总资本的60% 。深圳XX有限公司出资200万元，占总股本的40% 。四。利润分配公司已实现利润按以下顺序分配：1 。上海* *园林工程公司有权分配利润总额的60%，并拿出利润总额的20%作为管理团队奖励。2.深圳* * *有限公司有权分配利润总额的40% 。五、管理制度1 。公司建立股东大会制度，保障股东的民主权利，维护股东的合法权益。2.公司设立董事会，董事会是公司的决策机构。董事会临时成员由股东或股东代表协商选举产生。该单位的代表由控股单位任命。董事会设董事长和副董事长，由全体董事选举产生。3.公司实行董事会领导下的总经理负责制，负责公司的日常经营管理。受雇于总经理。副总经理(或设计总监)由总经理提名，董事会审议通过后聘任。总经理拥有生产经营的指挥权，具体指挥公司的生产经营活动。总经理对董事会负责，副总经理(或设计总监)主管相关业务，对总经理负责。4.担任公司的法定代表人。第二章：公司的组织结构。部门设置2 。岗位设置(岗位要求见附件2):(1)运营第一年，公司计划招聘15人。具体人员安排根据公司业务量确定。1.总经理：一人2 。设计总监：一人3 。人事行政部：经理一名，文员一名，司机一名。4.财务部：出纳一名，会计一名。5.成本预算部：1名预算工程师6名。方案设计部：1)建筑师：1人2)
景观设计师：2人3)园林设计师：1人4)效果图绘图员：1人5)助理文员：1人 7.施工图设计部：1)结构工程师：1人2)园林工程师：1人(二)备招职位：（公司发展后，按资质申请要求制定）1、公用设备设计师：2人（暖通空调专业和给排水专业）2、电气工程师：1人（电气专业）（三）薪酬行情1.年薪：1)设计总监的大概在30-100万之间，2)方案主创在15-30万之间，3)方案设计师10-15之间，4)施工图设计师在8-15之间，5)助理在3-7万，6)植物设计师7-15之间2.基本工资1)方案主创：9千元/月左右，2)方案设计师：6-8千元/月左右3)植物设计师：6-7千元/月左右4)毕业生：2500元/月左右3.社保基数：分级别等级购买基数不同国家规定的保险有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。公积金、人身意外伤害保险可选。4.项目提成：10%第三章：资质申请：（详见附件3）(一)拟申请资质：风景园林工程专项设计乙级资质(二)资质申请审查部门：北京市规划委员会(三)资质核准部门：住房与城乡建设部第四章、经费预算：（详见附件4）预计投入资金：壹佰伍拾壹万柒仟壹佰元整（1517,100）其中：公司筹备组建阶段费用：56.85万元公司前期运营阶段费用： 54.86万元不可预见资质申请费用费用：40万元第四章、计划工作进度：1、筹备策划：2010.11.25~2010.12.30任务：公司策划、资金筹备 2、公司注册阶段：2011.1.3~2011.1.311)委托注册代理事务所注册：（正常20天完成）2)人员招聘：3)办公场地布置：4)办公设备采购：5)员工宿舍租赁：考虑到设计公司加班比较多，建议员工都住集体宿舍。春节前房子比较好找，计划在春节前先租好部分宿舍。3、开张营业：春节后择吉日开张。计划招聘员工春节后到岗。【园林规划设计简易图园林公司规划图】

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