我为什么从阿里巴巴集团离职?


【我为什么从阿里巴巴集团离职?】刚离职的第三天 , 技术岗位 , P7 , 从入职到离职不到1年 。
为啥选择阿里?跟很多技术小伙伴一样 , 看中了阿里的技术储备 , 希望自己能从中学到不少 , 提升技术能力 。
说说这段工作经历?其实入职后到离职前的整个过程都非常的痛苦 , 感觉每天都离我的预期越来越远 。很多细节让我觉得非常的不适应:
1.名义上不打卡 , 实则绕个弯让你必须9点到 , 比如晨会时间未到的罚红包;比如领导不断在群里发某某8点半就到公司奋斗了 , 但是明明昨晚还拼到10点多甚至12点多呢;
2.中午休息时间也是 , 大多同事都选择12点才吃饭 , 但1点半就得上班了 , 往往午睡不到半小时 , 整个下午崩溃;
3.午睡还不能关灯 , 会影响了“还在工作”的同事 , 为此还给每个同事发放眼罩 , 真是 。。。你这么机灵 , 咋不每人发张席梦思呢?
4.技术岗位全员搞招聘 。这个真是 。。还当成专门“战役”(顺带吐槽下这些个“战役”、“战场”、“赛道”、“抓手”等等) 。完不成目标要罚款 , 罚的款拿去奖励推荐简历最多或通过面试最多的那个同事 , 这波操作 。。。我理解初衷大概是想让各部门招聘自己想要的人 , 但问题在于把这个当成工作内容之一就离谱了吧 , 因为搞的每天还得花不少时间去如脉脉、Boss直聘等社交类招聘平台去找人 , 同时 , 你还没完成产品很多时候的一句话需求呢……

我为什么从阿里巴巴集团离职?

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最后离职原因分析直接导火索:第一次正式考核就被打上新人大几率得的3.25 。
如果从工作输出的角度看 , 我是服的 , 因为根本没给什么活干 。当然了 , 阿里的对P7的其中一点要求是:主动、积极还要创新 , 没有也要创造出有来 。问题是 , 我三番五次的去问直属主管了 , 要么就回复这个业务从上至下都不投入资源了 , 要么就继续接手另一个从别的部门”抢“过来的小业务(为啥用”抢“?因为是为了更好开展本部门业务 , 通过多番撕逼才抢回来的 , 这在阿里也司空见惯 , 毕竟 , ”不难要你干啥“?)
最终的结果就是 , 没有符合P7的工作输出(主管当时先是承认我是在打杂 , 进而还画饼说”有人打杂也升了P8“ , 其实当时就好想见识下这个P8是怎么打杂升上P8的) 。当然了 , 我的经历不代表绝大部分社招阿里的遭遇 , 仅供参考吧 。
细分原因1.提离职的时候 , HRG找谈话 。她对着我说了3句话:
你已经30多了 , 程序员的生命是有限的;(当然了 , 996甚至007的苦力工作模式 , 铁打的都会挂掉 , 肯定有限嘛)
以阿里今天的标准 , 你进不来 。(话说 , 我才入职不到1年呢 , 标准变化这么快?还真是「拥抱变化」呢)
阿里的文化是拥抱变化 , 你不断接收旧系统且没有活干的现象太正常不过了 , 你需要更耐心等待好的机会 , 要能熬的住 。等等 , 你不是说程序员的生命是有限的吗?
那一刻 , 我更坚定了离职的决定 , 哪怕是裸辞 。2.不符合未换组前的主管的价值观:比如在国庆外国旅游时 , 不能第一时间上线处理问题(其实我电脑都没带);比如请假去看医生未能第一时间上线处理问题;比如“没有那么忙” , 因为我经常晚上9点多的时候就下班了 , 其他同事还在努力奋战呢 。
3.阿里的公司文化氛围 , 是非常鼓吹”苦“和”难“ , 不管是业务还是个人的成长 , 举例就是厕所里经常张贴的各种洗脑标语 。都9012年了 , 中供那套丢掉吧 , 成长的方式有多种 , 为啥一定要走最苦的那种?实际工作中也是 , 今天说的需求恨不得今天就上 , 直接结果就是:疯狂加班->创造极低质量的业务系统->各种返工 , 甚至是故障 。完美的恶性循环 。
4.畸形的中台
单看中台这件事呢 , 确实是好事 , 减少造轮子 , 提升效率 , 更关注业务 。
但 , 阿里也不是每个业务都是用户量爆棚、GMV贡献爆棚的那种 , 还有不少数业务处于初创阶段 , 此时 , 这种业务去接中台给中台提需求或者查问题 , 鉴于你给对方的KPI贡献有限 , 基本上优先级都是最后甚至直接不配合的 , 但同时你的业务需快速做起来承受不起这种等待 , 这时 , 一顿撕逼无可避免 , 当然了 , ”不难要你干啥“?但不接中台呢 , 又不符合公司层面的价值观 , 很严重的哦 。
5.确实加不动班了 , 我的腰椎和脊椎都不允许 。不想到了35的时候再被辞退 , 还是主动求变好些 。再一个 , 我希望我做出来的产品是精品 , 而不是赶工赶出来的货 。
阿里还有好的方面吗?有的 , 如前所述 , 技术储备、人才储备都非常优秀和深厚 , 值得去见识下 。
建议?跟大家认为的那样 , 如果你是刚毕业或者毕业2-3年的 , 还没形成自己对工作的完备的价值观的 , 可以去 , 会把你完整重塑的 。我发现的规律是:校招的 , 和社招待了很久的 , 对阿里这套工作模式是认同、引以为傲甚至吹捧 。
总结如果重来一次 , 我还是会选择接受阿里offer , 毕竟对技术的追求不变 。
有怨言吗?没了 , 离职第二天就想通了 , 一份工作而已 。
在这短短的200多天 , 也认识到几位有趣又有追求的人 , 值得了 。