0元创业微商怎样打造微商团队 _生活百科

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第一，嫁接要做组长的外脑
微信业务的烦恼
1.鸡血类的后遗症
一时冲动拿了货还回去。鸡血有余，后劲不足。听了千条路，就可以跳街了。
要解决这个问题，团队领导必须不断教育团队的营销能力和儒家思想，让团队中的人有办法赚钱，这就是陈方法的72个系统的作用。只告诉大家有鸡血是没用的。一个人如果有方法，也一定有文化。文化是陈老板群体的儒家思想。为了持续赚钱，每个人都需要诚实、善良、能干、聪明，并有一个营销系统。如果只要求大家努力，却不教大家怎么做，那这个组长就有问题了。
所以，不要以为打鸡血就够了，不能只打鸡血就让代理人压货，害代理人的钱。一个有良知的团队领导一定能击败72大营销体系的儒家思想法陈。
有鸡血，有能力，有德行，才是现在班组长必须做的，而不仅仅是鸡血。
2.微信业务总有个发泄口
新时代，新模式，短视频重生，微信业务调性重塑。不是微信业务做的不好，是微商集团那个傻队长做的不好。不懂得与时俱进的领队，快没饭吃了。牛再见的领队还有很多流量。交通在哪？在短视频里。微商集团的队长也该个人烙印了，所以我们也开始教微商集团的队长个人烙印。换句话说，微商集团领导的智力要升级，营销模式和培训模式要升级。陈老板社区的嫁接系统，就是把这套升级模板注入微商集团的头头。这个东西就是陈的72系统方法、儒家思想和社区营销模式。
微商集团的领导一定要学习陈老板社区的管理模式和营销模式，以及陈的儒家思想方法和体系，才能每天提升自己的团队，学习一套儒家思想的体系和陈的方法。
不在朋友圈卖东西的72,
你不是因为脸开不了，朋友圈风格升级，才适合做销售的。说出你卖的东西，把一件事讲透。你在朋友圈卖东西，应该只关心给你钱的有钱人，不给你钱的人，你慢慢忽略，然后大家就不认识了。没有丢脸的问题，只有赚钱填饱肚子的问题。微商组的领导一定要把这个想法传达给团队成员。领队和队员看脸，整天不卖货，队伍会饿死。组长的任务是从早到晚给队员们提心吊胆，学习营销，给大家打鸡血。
3转型的痛苦时期和专业微信业务
大哥跑路，失败者回家，个人瓶颈数不胜数，不明就里冲进去。微商集团的队长，要想长期做好，必须找到人品可靠，真正有强大货源的老板。货是正品，就是老板没有实力，没有诚信，所以不会跟。
如果微商集团的队长没有这个能力，找一些坑老板，结果就是没赚到钱，自己几千人，自己一万人
n>队也跟着倒霉。如果一个微商团队长找对了老大, 找对了货，其实根本就没有阵痛，反而高兴，因为傻瓜都倒霉了，而厉害的微商团队长还活着。因为真正的老大，会教您们转型，赚钱，营销升级，以及思想升级。
5、刚上车就到终点站
厂家韭菜割完了，创业梦想港起航就搁浅，想开船却发现风停了.
微商团队长要理智的看待产品，看待市场，这个货品是不是真的有市场需求，这个货是不是真的好，厂家是不是真的有实力。若是没有，绝对不跟,不要跟没实力的人合作,浪费自己的青春，浪费自己的时间，导致
团队解散。
我们陈昌文老板社群是专业的，有智慧的社群。我们属于做儒家思想嫁接团队，以及陈昌文方法72大系统嫁接团队的专家。也是业绩提升专家。我们有几十位老师，我们规模可以，也有能力，陈昌文老板社群在提升团队长业绩方面，是有能力的，不是那种忽悠了团队长钱，就跑路的社群。
6、万人团队幻灭的背后原因

被厂家捆绑，被库存捆绑，被格局捆绑，被时代淘汰。这个问题主要是营销问题，流量问题，解决不了这个问题， '就会导致压货，导致自己什么也做不起来。
以前的营销，在朋友圈就行了。现在的营销，流量，必须在小视频，很多微商团队长己经开始转型小视频搞流量了，这是好事。
赚钱一定要跟着时代趋势跑，那么到底什么是时代趋势？就是流量趋势，就是人流趋势，所以，微商团队长必须上小视频，而且整个团队必须上小视频打造个人品牌，搞流量到自己的朋友圈，再进行营销。
7、微商小白巳经没有机会
红利期己过，守旧的鸡血培训课程，团队解决不了实际问题，培训只为圈人头。微商团队长必须明白，只给团队打鸡血，圈钱，是走不长远的，说白了，只是坑了代理一波。做生意要长久，必须时时刻刻让跟着自己的人发财，我们的理念，必须是想方设法让跟着自己的人发财，而不是圈这些人的钱财。
所谓，微商团队长要理解，找出路，找流量，找营销，找思想升级，思维升级是自己的事情，而不是团员的事情。帮团队赚钱，是微商团队长唯一的出路。
8、朋友圈地摊都摆不下去了
时代己经不同，朋友圈无人问津，摆地摊都需要方法，谁会在地摊上高消费呢。
新时代的微商朋友圈，必须是个人品牌化的，也就是所有团队长，要开始打造自己的个人品牌，打造自己的专业营销理论体系、思想体系、管理体系。微商团队长的朋友圈不及格，那么自己团队里的人就一塌糊涂。
卖货，要正面卖，怎么讲产品、故事、案例，微商团队长，都必须有自己的专业营销系统，以及个人品牌打造系统。
9、你眼中的微商和实际的微商
衣着光鲜背后的强弩之末，出国旅游的装蛋群发，团队无能的强买强卖。微商团队长必须明白，包装是很对的，是很正确的，必须要包装，但不能只有包装，要苦练营销能力，团队管理能力，培训系统。日日都要培训，那么，包装自己就如虎添翼，日日不做培训，则包装就成了骗子。
而我们陈昌文老板社群，就是一个日日培训的社群，这个就可以嫁接给各位微商团队长，拿去培训自己的团队。也就是微商团队长在陈昌文老板社群里学到儒家思想+陈昌文方法的72大营销系统，就每天直接复制到自己的团队里。自己团队的业绩也就增加了。也就是陈昌文老板社群，对全中国所有的团队长，进行知识、培训嫁接体系。
让您们的团队赚钱，业绩提升，管理能力提升。
10、以前是团伙作案手段解析
拉个群，上个课，圈帮人，卷钱跑，打折门槛套路多，购物送礼搞不完，国外旅游花样多。
野蛮生长的时候，这样做，无可厚非，也让很多人暴富了。但本质上，生意要长久，必须要能力，必须要有系统的培训，要帮助您下面的人真正赚钱。愚蠢的跑路行为，只会让自己赚一次，而且经营多年，什么都没有' 其实是亏损，交往不到真正的高人、朋友，求利当求千秋利。
11. 微商团队的几大通病
拿货不出货，钱都在货里，名为带你飞，实际全是坑， C端疲软，上家狂吹。
团队长要做好系统的培训，而且要找到刚需市场的产品，而且要找到富人人脉，这里面有两个原因，一个是团队长自己能力不行，不学习，二是找的人的能力，就不适合赚钱创业。所以，要解决这个问题， ―个是提升团队长的系统培训能力，这就是嫁接系统，直接提升团队长能力。二是一定要找富人，有能力的人跟自己混，否则就是找自己麻烦。双管齐下。
【0元创业微商怎样打造微商团队】
12、如何带领团队转型
有觉悟的老大已经打造团队，梳理思维，加强学习，没能力的自己都吃不饱还有空理你？？
聪明人，一定是团队学习儒家思想，学习陈昌文方法72大营销系统, 日日培训，绝对不间断，不断提升千人、万人团队的能力。如果您觉得烦，您就直接加入陈昌文老板社群，复制陈昌文老板社群里的思维体系，以及营销体系去搞就行了。陈昌文老板社群，专门培养拥有自己的千人、万人团队的团队长，给他们嫁接营销系统。
13、私域流量几时枯竭，您早就知道
会做人，私域流量会增加；对大家真好，大家就会传播您。当然，自己还必须跟着趋势跑，什么是趋势？抖音等短视频平台是趋势，去搞流量，去宣传自己的个人品牌，而且大家一起上，整个团队都去。
18年初旁氏骗局全面崩盘，稳扎稳打才是关键，多数微商的选择在 ?时今日来看非常荒唐。不要欺骗任何人，要老老实实的教，才能做得长远。骗人钱财，来得快，心安吗？
14、您的未来是谁决定的
您老大都没赚到钱，他每天跟您讲的梦想可信吗， 4S店已经不欢迎
微商拍照了，谁告诉您以后该怎么走？
老大赚钱？下面的人就赚钱？不一定，微商团队长的任务，是竭尽全力的帮助团对里的人学习营销，学习思想，搞流量。带着大家日日培训，干活。而不是只会讲梦想。梦谁都有，营销系统，以及思想、思维不是谁都有的。
15、新时代来了，从夹缝中走出来吧

各大平台都不喜欢微商是为什么？社会标签化如何摘除，以前的朋友圈，现在的短视频。、
不喜欢微商，就打造自己的个人品牌，流量搞到自己的微信，再通过私聊，朋友圈搞营销就行了。
写以上这些，主要是为陈昌文方法的嫁接系统服务的。也就是陈昌文老板社群的儒家思想，以及陈昌文方法的72大营销系统，全部可以嫁接那些几百人、几千人、几万人的团队长。我们社群，也就对他们进行了- 个文化培训，我们相当于这些团队长的外脑。
他们直接在我们社群里捞文化，捞培训，复制过去，就提升业绩了。陈昌文老板社群的嫁接系统最终贡献会非常大。
二、注重文化修养+营销系统+管理系统
嫁接系统，主要是为了嫁接给规模性团队长。
嫁接系统，主要是服务企业、企业主。
嫁接系统，就是陈昌文老板社群的儒家思想，陈昌文方法的72大系统，全面注入您的企业以及您的所有团队，让您的团队进行自动运作。
陈昌文老板社群的儒家思想与陈昌文方法的72大系统，是非常强大的做营销，做企业，团队管理系统。任何想要把生意做好，管理好团队，搞好营销的人都必须学习，所有的事情都是一件事。
微商对社会的贡献是非常大的，解决了很多就业问题，但是微商人普遍没有过硬的内核文化以及成体系的营销方法、管理方法、文化方法。我们陈昌文老板社群的儒家思想+陈昌文方法的72大系统，就是专门提升团队的文化以及营销能力的，而且是系统性的提升。
微商前几年，都是爆赚，没有做微商，没有踩微商风口的人真是遗憾，这是一个巨大的风口，成就了很多千万富翁，亿万富翁，在微商行业，百万富翁真的不算什么。

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