支付宝|我在国外写代码，领导禁止我加班，35岁焦虑逐渐消失了( 三 ) 第三方支付

喝酒，但发现这个回答让所有人扫兴之后，李米决定退一步。 “每次我就只喝一杯” ，为获得集体的认同，她愿意妥协。
以前面对那种“你周末做了什么”的问题，李米会老老实实说在家待着，但后来发现这个答案太呆了，别人会认为她很无聊。 “所以我宁可搬出上周末做的事情，也要给出一个有意思的回答。 ”
在国内，直属领导很大程度上决定了她能不能晋升。但在新加坡，起码在Grab ，直属领导对下属晋升没有一锤定音的话语权。除了需要直接领导的打分之外，还要请10个与自己工作关系密切的同事打分，相加之后得出总分。如果谁想升职，就得自己主动发邮件抄送大家、知会大家自己正在完成的工作，刷出存在感很重要。
进入到另一种价值体系里，过往的经验都失效了。
好的一点是，李米不再需要讨好领导，同事之间也多了一些信任。在之前的公司里，程序员不太信任产品经理，他们会觉得产品经理什么都不懂，总是问她“为什么要做这个功能？你之前也做过类似的，屁用都没有，这回你想清楚了吗？”“产品经理怎么能没想清楚就要求程序员写代码？”
来了Grab ，李米发现程序员们都很相信她。 “我说希望能上线某个功能，他们就会积极地反馈我什么时间可以开始做，有时候在系统里能看见他们真的是加班加点写代码。 ”
不好的地方在于，除了需要付出更多努力得到所有人认可，工作效率也因为平等的氛围被拖累了，任何大大小小的决策，需要每一个同事一致同意，最起码也是原则上同意，谁都能找她开会，也不好拒绝，真正的工作只能见缝插针地推进。

▲ 图 / 电视剧《硅谷》剧照
逃离无效内卷爱尔兰每天早上9点，雅虎数据科学家金蕴从床边走几步到办公桌前，就可以开始一天的工作。在这里，效率不是唯一的追求，秒回工作信息也不是铁律，直到10点，金蕴很多同事才会把系统状态调成在线，他在9点发给同事的消息，通常能在11点左右得到回复。
下午5点半前，他合上电脑，就再也不会收到任何工作消息。每天属于工作和自己的时间，被两个数字精准分割开。这是一种一视同仁的分寸感，即便在金蕴做实习生的时候，美国团队的代教员工都会算准时差，不占用他的休息时间。
按照金蕴自己制定的OKR ，日常工作通常在每天下午2～3点完成，剩下的时间由自己支配。 “闲得长草”之后，他甚至在爱尔兰国立梅努斯大学读起了兼职博士。
每周不足38个小时的工作时长还有可能继续降低，雅虎总部准备尝试在维持员工年薪不变的前提下逐步推行每周4天工作制。这一政策在2015年～2019年在冰岛率先实验，取得很好的成效。
同一时间的中国， 996工作制在互联网行业逐步推行开来，大厂们喜欢“雇两个人，给三个人的钱，干四个人的活儿” ，永远干不完的活儿，让工作和生活的界限变得模糊。
李米的老东家打卡时间是每天10～19点，但她承认，绝大多数工作日“19点是走不了的” ， “就算工作做完了也不行” 。直系领导的作息时间成为了更可靠的参考系。
有一天晚上9点，直属领导拍下空空荡荡的工区，在工作大群里问所有人：“这才几点办公室就没人了，你们最近回家都这么早吗？”李米很快就明白了其中的利害关系。从此以后，临近下班，她会先确认一下领导的动态，熬到领导先走，她才敢和其他同事一同站起身离开办公室。