离职创业事业单位机关事业单位辞职创业 _生活百科

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离职创业期间的工资福利
2017年5月27日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布《内蒙古自治区关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》号文件，明确了事业单位专业技术人员离职期限、创业期间工资薪金、缴纳社会保险及相关权利义务，包括以下几个方面：
一、离岗创业期限
脱产创业期为三年，最多不超过两期。脱产启动人员可以在脱产启动期间保持人事关系。事业单位专业技术人员离职期间，聘用合同期满的，聘用合同期限按照约定的离职期限顺延，但延长期限不得超过法定退休年龄。
第二，离岗创业期间的社保缴纳
离职创业期间在原单位依法继续参加社会保险。社会保险费按工资及相关政策规定核定后方可离职，其中个人缴费由个人承担，单位缴费由原单位承担。创业企业或者在职企业应当依法为脱产创业者缴纳工伤保险费。下岗失业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。脱产开办期间非因工死亡的，执行人事关系所在地事业单位养老金和丧葬费的规定。
三.离岗创业期间的工资待遇
离职创业期间，原单位继续支付基本工资(即岗位工资与薪级之和) 。如果年度考核确定合格或以上，则正常增加薪级。符合国家规定的退休条件的，应当及时办理退休手续。
【离职创业事业单位机关事业单位辞职创业】四、离岗创业期间的职称评审、考核等相关权利义务
离职创业者在离职创业期间由原单位管理，并执行原单位的职称评审、项目选择、培训、考核、奖励等管理制度。原单位应当按照有关规定进行年度考核，确定考核等级。业绩、成就、成绩等。脱产创业期可以作为确定年度考核等级、评定职称、评选专家项目和奖励的重要依据；创业业绩突出的，年度考核被确定为优秀等级，不占原单位考核优秀比例。离职期间违反事业单位工作人员管理的有关规定的，应当遵守
="6527571815479383310">事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。
五、离岗创业期限满后的处理
事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回原单位工作后，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，应当提前通知原单位，原单位应当依法解除聘用合同；离岗创业期间，本人提出提前返回单位工作的，可以提前返回原单位，原单位应及时安排相应工作岗位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，及时为其办理社会保险关系、人事档案转移等相关手续。离岗创业人员在离岗期间遇有机构改革、原单位撤销、合并、转制等情况的，原单位应当及时通知离岗创新创业人员参与改革，并按有关规定予以妥善处理。离岗创业期间与原单位发生人事争议的，按照《事业单位人事管理条例》等有关规定处理。
六、离岗创业协议约定的内容
事业单位专业技术人员离岗创业，须本人提出书面申请，并提供相关科研项目和成果，经单位同意。离岗创业期限以3年为一期，最多不超过两期，离岗创业人员可在离岗创业期限内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、社会保险、保密、成果归属以及违约责任等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。

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