经营创业游戏,足浴店投资创业方案


经营创业游戏,足浴店投资创业方案

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聚邦足浴店
首先我来介绍一下这家足浴店的背景 。相信你会同意我这是一家巨型足浴店!
第一、这家店有300个技师 。
第二、每天人山人海的排队等着按摩 。
【经营创业游戏,足浴店投资创业方案】第三、一年的时间由一家店裂变成了四家店,并且每一家店的技师都不低于300人 。
第四、技师挤破头都要加入进来,招人非常的简单 。
第五、技师忠诚度非常高,很少有人跳槽 。
当然这是几年前的数据,现在肯定更厉害了 。
通过刚才的背景描述,大家有同感吗?这个足浴店是不是太牛逼了?是巨无霸吗?他到底是怎么工作的?如何才能达到这个效果?接下来我会给你详细讲解他的完整操作模式 。
首先我来介绍一下他为客户创造的价值,简称客户价值 。他除了技术过硬之外,还有哪些独特之处让他吸引了这么多客户?
接下来,我就把答案透露给你 。现在只要花65元就可以享受专业按摩,午餐或晚餐时间可以吃几十道菜,喝几杯 。有了这样的说法,按摩店的生意就很火爆了 。为什么?
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用自助餐吸引顾客
不打算做按摩的人,一般都是花钱出去吃饭 。既然你在这里做按摩可以免费吃饭,不如做个按摩 。另外,想做按摩的人也会来这里,反正要做按摩,不仅专业,还免费吃 。这样就吸引了吃和按摩两个行业的客户 。
给客户这么高的价值,他还能赚钱吗?他是怎么赚钱的?接下来我就和大家分享一下他的盈利模式 。
第一个赢利点:变相餐厅盈利 。的许多同事无法理解他的打法 。其实这家按摩店是变相的自助餐厅 。他收费65元,技术人员提成25元,中间还有40元的利润 。这40块钱的利润,正好是请客户吃自助餐的钱 。一家自助餐厅挤满了人,立即赚了一大笔钱 。
第二个盈利点:足浴按摩的利润 。,让我们来算账 。如果顾客在用餐时间没有来按摩,应该已经换算成40元的自助餐,相当于现在的净利润 。
例如,第三个利润点:从上游供应要利润 。,成立了另一家公司,从他的四家商店供应蔬菜 。
就已经足够赚了,还有一些按摩消耗品的提供,都可以赚到利润 。

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从上游争取利润


弄清楚了他的盈利模式之后,接下来和你分享,关于他融资扩张的激励模式 。
由于每天人山人海,一个技师平均一天至少要做十个按摩,每个按摩如果可以多拿2元的提成,一天下来这个技师就能多拿20元提成,一个月就能多拿600元的提成,一年按十个月计算,就能多拿6000元的提成 。
如果员工存3万元在银行,一年能拿到6000元的利息吗?没这么高对不对?这就是通过定存模式给予提高佣金比例的形式 。
此时就可以给员工这样的主张:只要你在公司里存3万元,存两年时间,每一个按摩的提成,你都可以多拿到2元 。这不仅仅是一种激励,更是一种快速内部融资的方式 。300多个员工,每人存3万元,那是多少钱?差不多一千万了!这就是定存提佣模式 。
现在手上有了上千万的资金,就可以马上启动第二家店,启动之后,又可以按照同样的方式来运作,从新店的员工手中融资,马上又能启动第三家店 。所以,他能够在短时间内复制出四家店 。

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快速融资开分店


之所以叫定存提佣模式,是因为这个钱至少要定存两年才能拿出来 。员工的钱如何才能退出来呢?两年之后就可以拿走,拿走后提成就会降低2元 。那么只要员工在这里干活,几乎不会把这个钱拿走 。
一下复制出这么多店,就需要很多的员工,需要很多技师来干活 。那么他的技师是怎么来的呢?接下来给你分享一下他的招聘模式 。
作为店里的员工,都可以介绍朋友来上班,只要是你介绍过来的朋友,上岗正式拿工资的时候,每个月可以额外拿到你朋友工资的1% 。比如:你介绍了一个朋友过来上班,他这个月的工资是1万元,公司就会额外奖励你100元 。也就是说,你只要介绍10个人来这里上班,除了自己的工资之外,还可以额外拿到一千元的奖金 。
这样一来,每个员工都拼命的介绍身边的朋友来这里上班 。并且,为了避免自己介绍的人流失掉,还会主动的帮忙维护,这就是机制的威力 。
另外,如果你推荐的人在这里干满了一年,还会额外奖励你1000元,作为人才挖掘奖,算是你帮公司推荐一个人才的奖励,这样就促使员工自动自发的帮店里面做招聘 。所以,他们的人才招聘,永远不成问题 。
现在,相信你应该能够理解,定存提佣模式是如何运作的了 。请你认真思考一下,在你的店里面如何运用这种方式,快速的进行内部融资并扩张呢?