裁员|B站大厂裁员内部会议录音曝光！硬性要求扣帽子，网友直呼冷漠 bilibili

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【裁员|B站大厂裁员内部会议录音曝光！硬性要求扣帽子，网友直呼冷漠】互联网大厂裁员内部会议曝光！快来看看互联网大厂裁员的“套路” ，大厂抛弃你的时候，你连拒绝的理由都没有。

近几年部分互联网公司效益收缩，如何缩减支出，那就是裁员。近期某大型互联网公司内部会议曝光，他们是如何合理合法的洗员工，或者逼迫员工离职呢？大家一起看一下：
首先就是先动员对公司有意见的员工，让他们主动离职，既然对公司有意见，一定是不符合公司的价值观，让他主动离职，不要让他们继续过日子！明确表示一定是这个员工能力不行，而不是公司运营管理出现问题。无论之前的贡献多大，付出多少，这就是一个公司核心价值观，不符合就走！

第二就是给员工制定一个完不成的目标，并且制定一个考核期，考核期一到，目标完不成，直接离职。手段可谓是心狠毒辣，毫不留情，作为一个公司，这就是很明显的流氓行为，给员工制定完不成的目标，然后逼迫员工离职，这种公司的目标已经不是如何留住优秀员工，而是逼迫员工主动放弃。一切迹象都表明这是一个公司走下坡路的重要特征。一个留不住人才的公司注定不会走太远。

互联网公司本就离职率很高，而且很多公司由于发展出现问题，不仔细分析自身问题，改变发展方向，而是不遗余力的缩减员工。用“合理”“合法”的手段逼迫员工离职，这种公司注定会被淘汰。
互联网就是这样，赶上红利期就是鸡毛也能飞上天，赶上低谷，准备随时被裁员，裁员不可怕，因为技术在手，可以去别的公司继续任职。而可怕的是一个公司的目标走错，方向走错，内斗消耗资源，外面强敌林立。未来注定前途未卜。

网友：冷漠，公司永远不是你的家！