岗位责任制的制定原则:才能与岗位相统一的原则(人职匹配程度);职责与权利相统一的原则;考核与奖惩相一致的原则 。那么岗位责任制是什么呢?
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1、岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度 。
2、实行岗位责任制,有助于办公室工作的科学化、制度化 。建立和健全岗位责任制,必须明确任务和人员编制,然后才有可能以任务定岗位,以岗位定人员,责任落实到人,而非职务,各尽其职,达到事事有人负责的目标,改变以往有人没事干,有事又没人干的局面,避免苦乐不均现象的发生 。
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