飞书|飞书功能添一“人”，互联网招聘管理再上一台阶？飞书

文章图片

艾媒网（iimedia.cn）获悉，近日飞书在线上举办春季未来无限大会，正式发布了飞书People系列产品。飞书People集成打通了飞书人事、飞书招聘、飞书绩效与飞书OKR等多个人事管理产品，以“人才”为业务流程核心，实现了从投递简历开始，包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理。
数据显示， 2021年中国互联网招聘行业市场规模，达198.6亿元。艾媒咨询分析师认为，在疫情影响下，线上招聘相较于线下而言，优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式，但恰逢春招旺季时期的停工停产，给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击，使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。随着疫情的好转， 2022年中国互联网招聘市场规模将突破两百亿元。

伴随着互联网的飞速发展，各行各业的招聘需求不断增加，互联网招聘的优势被凸显，互联网招聘平台最大的优势是节省时间和成本：企业可以在短时间内获取大量的求职者信息，而且覆盖面更广，涉及的群体也更多，而求职者则可以按照行业、专业、职位等进行分类选择企业。因而人才的供给和需求端对人才管理的集成化软件都有着有强烈的需求。
飞书People的意义不仅在于集合了之前的飞书Office ，为企业提供了“人+事”这一更加全面的管理平台，更在于革新人才的管理方式。其设想是要从人的角度，帮助企业管理者打开人才管理的全局视角，把用人的难度最小化，同时也把人才的价值最大化。
艾媒分析师认为中国新增就业人口规模庞大，但当下大部分企业的招聘流程仍存在重复性、繁琐、处理效率低的痛点。随着科技产品不断应用落地，以及市场环境快速变化，为迎合发展需求，企业端会不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求，通过高精准人岗匹配，来迎合企业的发展战略布局，实现人才储备。
而为全面提升招聘工作效率并实现高效寻才，企业招聘需要深入发展数字化，全面提升数字化水平，最终实现智能化。值得注意的是，受新冠疫情的影响，招聘企业的线下招聘行为，如线下宣讲会、线下招聘会等暂时停止，同时应聘者出行意愿下降，跨地区出行受限。严格的疫情防控措施提升了线下企业招聘、人才应聘的难度，因此，双方的线上招聘需求快速激增，互联网招聘行业的发展空间十分巨大。
【飞书|飞书功能添一“人”，互联网招聘管理再上一台阶？】据介绍，飞书People的研发和测试周期甚至长于飞书Office ，能否吃下互联网人才招聘和管理这一块大蛋糕、让互联网招聘管理行业再上一台阶，飞书People的前景令人期待。