|腾讯员工评价字节跳动管理层：90后太多含金量低

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近日在某社区平台上，腾讯员工评价字节跳动管理层90后含金量低引发网友热议。该员工表示字节跳动很多90后员工，工作短短几年就成为高级管理层，相比较于阿里巴巴和腾讯一步一个坑上去的管理层，只是抓住了时机进去的早，抓住了公司快速发展的红利。

一些网友觉得说字节跳动管理层含金量低，其实指的是年轻高管的管理水平不得不说年轻人确实在经验上会有很多不足，另外在性格沉淀上，和我们印象中的领导也不一样。但是相比较字节跳动都是年轻化的产品，也自然需要年轻人同步。年轻人的思维活跃度比较好，而且更关注互联网新事物，他们也可以从不同角度给业务部门赋能，现在用户普遍喜欢更新鲜的事物。

而腾讯管理层确实有能力有沉淀，带来的另一个结果就是新人上不去，腾讯有一套完整的培训体系，能让新人在能力上快速成长，但是一个萝卜一个坑，领导层不走新人就没机会晋升。而字节跳动这两年来高速发展给了年轻人机会，而给年轻人机会是很合理的一件事正是因为字节这种公司蓬勃发展才有更多的就业机会，才有更好的用户体验。

【|腾讯员工评价字节跳动管理层：90后太多含金量低】对于互联网行业的从业者来说，更应该关注的是那些没有坐上管理层的中年人该如何面对大龄焦虑如何让自己的年龄成为优势而不是劣势。其实看现在高速扩张的字节，又何尝不像当年高速扩张的腾讯呢？职场以年龄作为衡量标准本身就不对。作为年轻人最喜欢的从业行业， IT行业无疑给了年轻人追求高薪梦想的途径，如果你有想法就应该把空想付诸于行动，努力学习勇敢追梦的人也必将获得成功。