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如此豪横“撒钱”之举 ， 正是来自微软这位老大哥 。
给员工加薪 ， 绩效预算几乎翻倍的那种 。
部分员工年度股票奖励增加25%！
据了解 ， 这次微软的“加薪计划” ， 已经超过了年度薪酬增长的正常水平 。
这一波加薪 ， 谁最吃香？微软员工加薪的这一决定 ， 是CEO纳德拉在发给员工的邮件中提及 。
在看完邮件内容后 ， 隔着屏幕都能感受到他的那种“求贤若渴”：
我们一次又一次地看到 ， 微软的人才需求量很大 ， 你们为客户和合作伙伴做了杰出的工作 。
你们的影响力得到了认可和赞赏 ， 为此我要非常感谢你们 。 这也就是为什么要对你们每个人进行长期投资 。
而此次受益最大的群体 ， 并非微软的那些高管 。
纳德拉说了 ， 涨薪最集中的人群 ， 是处于微软职业生涯早期和中期的那一波员工：
但因为涉及不同国家和地区 ， 具体涨多少 ， 就要根据当地的市场变化来决定了 。
具体而言 ， 我们全球员工的绩效预算几乎翻了一倍 。
除此之外 ， 微软给打工人发的另一波福利 ， 便是“25%的年度股票奖励” 。
主要的针对人群 ， 是微软67级及以下的员工 。
换言之 ， 这波福利 ， 像微软的总经理、副总裁及其他高管 ， 依旧享受不到 。
至于原因 ， 或许是他们的工资已经够高了吧 。
据了解 ， 这项“涨薪计划”将于今年9月1日起生效 。
为什么突然要加薪？一个非常直接的原因 ， 是美国通货膨胀过于严重了 。
据美国4月份的报告 ， 其通货膨胀率已经达到了8.3% ， 创下了40年来新高 。
而且自今年以来 ， 由于各种不定因素 ， 使得全球经济大环境处于低迷状态 。
所以微软的这一举措无疑是通过薪酬的竞争力 ， 来保持其在技术人才上的优势 。
除此之外 ， 早在微软做出给员工涨薪之前 ， 其它科技巨头也已经采取了类似的行动 。
例如今年2月 ， 亚马逊将员工最高基本工资从16万美元 ， 提高到了35万美元 。
并且亚马逊发放的股票奖励 ， 也是创下了公司历史纪录 。
当时 ， 外媒评价亚马逊此举的意图 ， 大多都聚焦在“留住现有员工”和“招募顶尖人才” 。
在给员工发福利这件事上 ， “卷”的还有苹果 。
例如在去年年底 ， 苹果就毫无征兆地将一笔高额股票 ， 作为“年终奖”发给了员工 ， 金额从5万美金到18万美金不等 。
还有挖人“狠角色”Meta ， 不仅挖人规模大 ， 甚至有时会开出双倍工资挖走同行的工程师 。
而同样是面对通货膨胀 ， 同样是在同行涨薪、高薪挖人竞争之下 ， 谷歌在这方面的“打开方式”截然相反 。
例如在去年年底 ， 谷歌副总裁Frank Wagner表示：
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