在上一篇《财报中的锂电新格局：暴利的上游与失语的下游》中|锂电行业2021薪酬PK：谁在“闷声发大财”？在上一篇《财报中的锂电新格

在上一篇《财报中的锂电新格局：暴利的上游与失语的下游》中，锂猫君梳理了锂电企业的业绩表现总览。
过去的一年中，随着下游需求的持续旺盛，锂电产业呈现出上游涨价，中下游陆续承压的格局。
在这种局面之下，企业所承担的员工成本也呈现出了一些特点与变化：
1）全行业人均薪酬为14.98万元，同比增长约10% ，其中人均薪酬涨幅最高的石大胜华，涨幅超过90% 。
2）2021年各环节中，薪酬最高的为整车环节，人均薪酬为20万；令人诧异的是薪酬最低的正是动力电池环节，人均薪酬仅为12.81万，宁德时代的人均薪酬也仅为14.42万元。
3）在产业链中，除了整车的研发人员薪酬29万略高于销售人员的28万外，其余各环节中销售人员的平均薪酬几乎全部远远高出研发薪酬：销售的平均薪酬为33.11万元，而研发的平均薪酬仅为19.27万元。
其中，销售平均薪酬最高的为中矿资源，人均薪酬为155.22万元；研发平均薪酬最高的为杉杉股份，人均薪酬为156.65万元。
（注：企业承担的员工薪酬，除了工资奖金、还包含相关企业负担，包括缴纳的员工社保、公积金等等。）
01上游矿产：管理层薪酬增长最快
1.人均产出232.67万，人均薪酬15.55万
在去年原材料的“涨声一片”中，上游矿企人均产出232.67万元，增长36% ，人均薪资迎来了普遍增长，平均增速11.42% 。

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其中，紫金矿业与西藏矿业的人均薪资增长最为显著，达到了40.58%和35.06% 。
在营收上大增的天华超净和盛新锂能，则因业务扩长、人员增长等原因，导致人均薪资出现了不同程度的减少。

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紫金矿业在年报中表示，基于公司全年业绩大幅增长，为了进一步落实员工与企业共享成果，全员基本工资普调一档，并恢复企业年金，提高生育期员工待遇。
2021年，在铜金板块的量价齐升下，紫金矿业毛利润同比大幅增长；与此同时还通过收购加拿大新锂公司进军锂矿领域，预计2025年碳酸锂产能为5万吨。
不过，尽管在业绩和待遇上表现都优于同行，紫金矿业的股价却始终徘徊不前，在一季报发布（4.12）之后，又进入了下行趋势。

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大部分公司管理层薪酬迎来不同幅度的正增长，其中一部分公司由于采取了股份支付的方式，管理层薪酬出现减少。

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2.研发平均薪酬11.87万
研发薪酬方面，矿业企业的研发项目主要围绕资源的勘探开采及提纯制备，因此平均研发人员数量在617名，平均薪酬达到11.87万元，同比增速12.01% 。

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其中，盛新锂能因去年处置子公司，合并报表范围发生变化，导致研发人员数量锐减；紫金矿业（4474人）和盐湖股份（1665人）的研发团队最大，但天齐锂业（32.42万元）和中矿资源（22.89万元）的研发人均薪酬最高。
3.销售人均薪酬35.34万
原材料需求一片大好，各家公司的销售薪酬也水涨船高，人均薪酬达到35.34万元，相比2020年增长5.08% 。
其中，科达制造因其主营机械设备业务扩张，销售人员规模大幅增长，西部矿业在减少其销售人员的情况下，实现了人均薪酬的成倍增长。