在上一篇《财报中的锂电新格局：暴利的上游与失语的下游》中|锂电行业2021薪酬PK：谁在“闷声发大财”？( 二 ) 在上一篇《财报中的锂电新格

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02正极：研发薪酬同比增幅超50%
1.人均产出183.2万，人均薪酬13.72万
2021年，在正极材料路线震荡和下游持续增长的需求刺激之下，正极材料企业业绩普遍录得较大幅度增长，人均产出增长44.86% ，但人均薪酬平均增长7.43% ，平均值略低于上游矿产企业。

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其中，当升科技去年营收增长了159.41% ，在进一步完善的薪酬和激励制度下，人均薪酬达到26.59万元，同比增长49.02% 。
因磷酸铁锂而“翻身”的德方纳米，人均薪酬也同比增长了24.91% ，达到10.59万元。

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管理层薪酬方面，当升科技仍然以132.58%的增速位居榜首，德方纳米则以111.77%的增速跃居第二。

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2.研发平均薪酬20.29万
相比上游矿产而言，中下游企业创造差异化和比较优势的关键环节就在于研发。
因此各家都在研发方面倾注心血，人均薪酬显著高于上游原材料企业，达到了20.29万元，同比增长56.05% 。

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3.销售人均薪酬33.61万
到了销售环节，各家企业的人员规模明显少于研发团队，平均销售人员数量约为研发团队的三分之一。
不过作为创造收入的最直接部门，销售人员的薪酬仍然高出研发不少，平均薪酬达到33.61万元，但同比增速仅有18.31% 。

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03负极：杉杉研发薪酬破百万
1.人均产出163.44万，人均薪酬12.90万
相比于正极材料，负极材料企业的人均产出和人均薪酬绝对值稍低，但增长幅度更大，分别达到了60.77%和14.40% 。主要增长仍来源于“三巨头”：贝特瑞、璞泰来、杉杉股份。

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“三巨头”中，杉杉股份人均薪酬最高（17.92万元），贝特瑞薪酬最低（9.89万元）但增速最高（42.24%）。

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管理层薪酬方面，翔丰华213.04%增速最快，贝特瑞以50.97%问鼎三巨头之首，杉杉股份管理层薪酬反而出现下滑。

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2.研发人均薪酬25.88万
负极材料企业的研发团队规模基本与正极材料企业相当，平均达到560人，但人均薪酬却平均高出正极材料5万元，主要增幅来自于杉杉股份。

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值得注意的是，杉杉股份2021年研发人员数量从前一年的333人“腰斩”至140人，杉杉股份表示，研发人员减少主要因出售杉杉能源部分股权后不再并表，杉杉能源的员工亦不再计入总数。
尽管如此，杉杉股份研发费用中的薪酬部分不减反增，致使人均研发薪酬暴增370.84% ，达到156.65万元。

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来源：杉杉股份年报
3.销售人均薪酬28.25万
负极材料企业销售团队规模普遍不大，除去山河智能、中国宝安、科达股份这些多元化企业，负极材料企业销售人员人数基本稳定在百人以内。