签了竞业协议怎么跳槽同类企业签了竞业协议怎么跳槽 _生活百科

各位伙伴们好，如果你对签了竞业协议怎么跳槽，与签了竞业协议怎么跳槽同类企业不是很明白，今天小编给大家科普一下具体的知识。希望可以帮助到各位，下面就来解答关于签了竞业协议怎么跳槽的问题，下面我们就来开始吧！

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各位伙伴们好，如果你对签了竞业协议怎么跳槽，与签了竞业协议怎么跳槽同类企业不是很明白，今天小编给大家科普一下具体的知识。希望可以帮助到各位，下面就来解答关于签了竞业协议怎么跳槽的问题，下面我们就来开始吧！
文章目录

1、签了竞业协议怎么跳槽
2、签了竞业协议怎么跳槽同类企业
3、签了竞业合同跳槽该怎么跳
4、签了竞业协议怎么离职

签了竞业协议怎么跳槽法律分析：这种不能跳槽到竞争对手的协议，业内叫《竞业限制协议》。公司确实是可以通过协议来禁止员工跳槽到竞争对手去，但有个前提是，要给赔偿金，而且是每个月支付，一直到约定的竞业期限（不超过2两年）结束法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签了竞业协议怎么跳槽同类企业法律分析：签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。需要根据具体情况分析，通常根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。衍生问题：就业协议的编号在哪查？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议” 。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经商量订立的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未订立就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。全国普通高等学校毕业生就业协议书编号的查询方法：到学院或教务处进行查询。
签了竞业合同跳槽该怎么跳如果签了竞业合同想要跳槽，要考虑以下情况：一、跳槽的公司和你的原公司有没有业务竞争关系，比如，这两家公司有一个共同的客户且做的是同类型产品，或者这个公司跟你的原公司做的产品是一样的，那么这两家公司就算竞争关系，这种情况如果是没有终止竞业合同的话，是不能在合同以外的公司工作的，否则原公司有权起诉你和你现在的公司。
二、竞业合同由原公司提出终止，或者跟原公司提出终止且得到原公司的同意，一般辞职的员工，如果不是重要及核心技术岗位，公司签署的竞业合同都会主动提出终止的，因为合同里应该有注明“如果没有终止合同，每个月会给离职者30%不等，的公司作为补偿，这个补偿是一年的”，意思就是你辞职了，不工作也能拿到你以前工资的30%或者更多，一般不是比较核心重要的岗位，公司都不会执行的。
建议跳槽的时候一定要考虑清楚，尽量选择跟原公司没有竞争关系的公司跳槽，比如原公司是做手机的，那么我现在跳槽到另外一家公司做汽车的，那么这两家公司就没有竞争关系，竞业合同就没有效，如果原公司没有跟你终止竞业合同的情况，你甚至能在现在的公司上班的同时还能拿到原公司的补偿金。
当然主要是看竞业合同的是怎么规定的
签了竞业协议怎么离职法律分析：劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【签了竞业协议怎么跳槽同类企业签了竞业协议怎么跳槽】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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