集成电路|毕业年薪超30万，跳槽涨50%！这个专业火了( 二 ) 半导体|芯片设计|it芯片

去年网上有消息传出， OPPO在上海招聘芯片设计、芯片验证等岗位，给应届生开出的年薪可达40万。
“OPPO刷新了IC校招的薪资纪录了。 ”一位数字IC设计的从业者子玉（化名）透露， 2021年的芯片设计就业市场，就是“火爆+混乱” 。 “应届生普遍都是30万年薪， 2年工作经验的40万起步， 3年的可以到50万。 ”
这导致“薪资倒挂”在芯片行业也成为了常态，而芯片设计行业的平均薪资经过近三年的持续上涨后，基本和互联网平均薪资不分上下。
“2016、2017年时，我们发现相关职位的薪酬涨幅普遍在10%-20% ，最高不会超过30% 。但最近两年，普遍涨幅都在30%-50%左右。初创公司为了招到优秀人才会开价更高，涨幅都在50%左右。 ”Jimmy说。
这也使得相关人才正在频繁流动。有媒体统计，中微公司、东芯股份、聚辰股份、华峰测控、晶科能源、寒武纪-U、华润微、芯原股份-U、富信科技、中芯国际10家公司的核心技术人员数量相比去年同期减少。一些离职的员工甚至放弃了优厚的股权激励待遇。
“前几年去大厂求稳的多，但现在机会更多了，很多资深的人更愿意到初创团队里。 ”Jimmy说。
“这几年很多芯片公司成立，高薪水挖人很难不心动。 ”迟安分享了自己师兄公司的一个经历，前几年还不是非常难抢到芯片人才的时候，他们公司招聘的新人，多是考研失败转向工作的本科生。这两年人员流失更为严重，每年进来些本科生，同时也流失一批有经验的本科生。
头部公司也在通过涨薪的方式留住人才。今年4月底，台积电回应，称今年公司大部分员工调薪幅度落在5%-10% ，而在上一年，已有消息称台积电将工资上调了20% 。据机构统计，光刻机设备ASML自去年7月起，半年内调薪幅度已达15%-19% 。
人员需求暴涨，但超八成毕业生转行
尽管人才长期保持着流动状态，但业内人士仍感慨“缺口巨大” 。 “以测试应用工程师为例，行业需要30000个测试应用工程师，但目前连3000人都不到。 ”杭州加速科技创始人兼董事长邬刚曾在一次分享会上说道，虽然2020年的半导体从业人员相对2019年涨了3万多人，但半导体的人才缺口仍有30万，人才供给失衡。
一方面原因是产业高速发展，人员需求暴涨。
据中国半导体行业协会统计，从2016年开始，中国大陆IC设计企业数量有了显著增加，从2015年的736家增加到2016年的1362家， 2018年又增加到了1698家，同比增长超过20% 。 2020年，这一数字增长到2218家。 2021年（截至12月1日），国内仅芯片设计企业已经由2020年的2218家增长592家，达到了2810家，同比增长26.7% 。
资本也催生了更多芯片领域的创业公司。据美国半导体媒体Semiconductor Engineering统计，仅仅在2021年的最后一个月，半导体领域全球共有54家创企获得新一轮融资，详实可查的融资金额就超过150亿人民币，且获得融资的55家公司中有40家公司都是中国企业。
企业如雨后春笋般涌现，必然需要大量人员填充。但高校集成电路专业领域毕业生流失情况却相当严重。
据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》数据， 2020年，我国集成电路相关毕业生规模在21万左右，其中只有13.77%的集成电路相关专业毕业生选择进入本行业从业，八成以上都在转行。主要原因在于半导体行业产品周期长，从短期看回报率并不高，又因为多年来的低薪环境，导致大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务和房地产等行业。