蓝思科技|蒸发1500亿，大厂的尽头是“自运行” 苹果|手机行业|创投圈

蒸发1500亿，大厂的尽头是“自运行”

曾经在手机圈有这样一句话：假如蓝思科技停工，全世界手机都要断货。
能做到如此地步，想必即使是在疫情期，日子也一定过得非常滋润吧。
然而结果却总是事与愿违，在最近的16个月里，蓝思科技因一个“苹果订单可能会减少”的传闻，市值蒸发1500亿，净利润更是只有20.88亿元，连去年同期的一半都不到。
为全世界手机供应玻璃屏幕的巨头蓝思科技，怎么就走到了这样艰难的地步？
然而蓝思科技的问题，不仅是一个“砍单”传闻那么简单。
1、投入增加，赚钱却越难
在大多数人的认知中，能够抱大腿是一件非常好的事，俗话说“大树下面好乘凉” 。
但是为了抱住苹果的大腿，蓝思科技可谓是付出了流血的代价，为了持续从苹果处获得高毛利，蓝思科技一直在不断进行技术革命和产品迭代，成本一涨再涨。比如有些激光设备，两三年就要全面换新。每当设备换新，蓝思科技就要投入巨资买新设备，而淘汰下来的往往就只能低价处理。
【蓝思科技|蒸发1500亿，大厂的尽头是“自运行”】但是高投入的背后真的是高回报吗？事实证明，当苹果自己也不好受的时候，它才不会管供应商的死活。
所以如今的蓝思科技就两字“缺钱” 。
2、高额推荐费，却根本留不住人
缺钱导致的另一个结果，就是招不到人。
据一位前员工透露，在蓝思科技工作的普通员工，月薪很低，也就5000多，有时休息日也要工作，如果完不成，就要扣工资。
而工作时间则更是紧凑无比，从早上8点工作到晚上8点，中午吃饭只有30分钟，一周单休。
如此苛刻的条件，让很多年轻人都望而却步，由此造成的结果就是，蓝思科技一年365天都在招聘，但永远缺人，尽管曾经设计过机制“员工内推奖励1万+” ，但在缺乏留人能力的情况下，只是多花一些“冤枉钱”罢了。
由此可见，尽管蓝思已经成为了“行业巨头” ，在没有实现“自运行”的情况之下，还是显得步履蹒跚。
这里我们可以看到申通， 20年前的申通条件一点不比现在的蓝思科技好，甚至更糟，但是为什么却让无数985、211的高材生趋之若鹜呢？
答案很简单，因为申通有一条机制：只要达到1000分就可以外出当老板。
这时，员工就感觉自己不再是为老板打工，而是“为自己奋斗” ，所以人才能够留得住。
那么在蓝思科技里面，优秀的员工有没有外出当老板的可能呢？也是有的。为了讨好苹果，蓝思科技每三年就要换一批设备，但是这批设备除了低价处理之外，仍然具备成立新公司的能力。
道理很简单，屏幕的应用范围极其之广，虽然这批设备已经无法适配苹果这样的尖端企业，但是对于很多中小品牌来说呢？可能依然先进。
所以如果把这些设备拿去成立新公司，用来服务中低端市场的客户呢？虽然我们不能给出准确的预测，但是对于蓝思科技在大客户依赖的方面，肯定会有很大的改观。
其实不仅仅是这些，蓝思科技令人思考的点还有非常多：
蓝思作为重资产企业，难道就不可以轻资产化么？
设备淘汰，但这些设备是不是可以变成机会给员工新的发展空间？
人才流失，只是问题的表象，内核是什么？是人才内圈？还是激励不足？