史上最难就业季来临，这个人才倍缺的行业却没人？五一假期可能很多人都乖乖留

五一假期可能很多人都乖乖留在家里，顺便把五四青年节也过了。对很多年轻人来说，最揪心的可能不是这个假期能不能出门，而是在即将到来的毕业季，自己能不能找到一份合适的工作。
今年的高校毕业生，再创历史新高， 1076万。这也是中国高校毕业生人数首次突破千万大关，真可谓千万雄狮过大江。
而且，在准备迎接这个巨大毕业人群的求职市场中，本身还有很多人才饱和的问题没有解决。
要找工作的朋友们，形势严峻啊。

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并且，新一届毕业生进入职场之前，国内灵活就业人口已经达到2亿。
就连清华大学毕业生的灵活就业比例，也有13.6%之多。
这届年轻人，就业择业压力真的不小。
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据《新京报》报道， 2022年，我国灵活用工市场规模预计在10660亿元，随着渗透率的提升， 2025年有望达到1.9万亿元。
2022到2025 ，短短三年，增幅近90% 。增速，肉眼可见。
而我们熟知的快递、外卖、网约车、自媒体，吸收了大量的灵活就业人员。

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据一份趋势报告显示，在生活服务业，灵活就业人数的六成是90后， 20~35的年轻人是这个人群的主力军。
其实从这样一个趋势，你能看出来，即使找不到固定工作，更多人依然愿意找新兴服务业相关工作。
显而易见，三五年内，这些行业也会变得越来越卷。

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与此同时，有很多非常具有基础社会作用的岗位，存在着大量人才缺口。
在人社部和工信部发布的一份《制造业人才发展规划指南》中，我们可以看到，中国制造业是重点领域，在2020年的人才缺口就超过了1900万人，而到了2025年，这个数字将接近3000万人。
缺口率高达48% 。
人社部还发布了一份2021年第四季度的全国100个“最缺工”的职业排行，其中营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列排行前十。
可能有人觉得这些岗位工资太少，年轻人不喜欢去。但实际上，很多工厂提供的工资，也有过万的，但依然无法吸引年轻人。
而且，像新能源、农林牧渔、社区管理这些领域，对年轻人才的需求正在逐年提高。

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据Boss直聘数据：2021年新能源领域的招聘同比增幅225.4%；农林牧渔和社区管理领域则分别增幅了115.3%和103.6% 。
尤其是农业人才的缺失，一直是我国农业发展的一个痛点。现在的情况是，在田间地头，都是中老年人。
《第三次全国农业普查数据报告》的数据可以给我们一个清晰的认识：2016年全国农业生产经营人员年龄在36岁以上的占比超80% ，且第一产业劳动力持续在向第二、三产业进行转移。
换句话说， 36岁以下的年轻人，宁愿拧螺丝送外卖，也不搞农业。

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更具体点说，目前的农业人口，主要是计划生育前的一代人，更准确来说是80、90后的父母一代。
一个可以预见的情况是，当现役的农民干不动了，从事农业的人员，将迎来断崖式下跌。
有从业人员认为，农业从业者彻底面临青黄不接的窘境，可能会在2025年到2033年之间到来。