智能手表|58同城，裁员惹上麻烦了...... 智能手表

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来源丨HR新逻辑原创首发

作者丨HRLogic编辑中心嗨，这里是HR新逻辑-HRL！近日， 58同城员工“侯某”在网上发表长文，怒斥58同城的不公平裁员。据侯某所述，他就职于58同城旗下的安居客市场策划部，入职后参与了公司内部发起的“58爱心基金”慈善项目，即每月扣除10元工资，公司将1:1追加当员工本人或其直系亲属有重大疾病时可以申请资助。然而，当侯某父亲患有癌症后，他向公司申请资助，却在不久后收到被裁通知，并被拒绝申请爱心基金资助。
但是，根据爱心基金的资助条件，侯某的情况是符合申请资助规定的。

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获小利而失人心
是管理的失败
针对此事， 58同城回应称：受疫情及市场经营等影响， 58同城近期对部分人员进行调整，涉及到侯某。 “公司与侯某根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付相应法定经济补偿金。 ”另外， “58爱心基金”相关负责人称，由于侯某直系亲属处于确诊未治疗阶段，基金会无法提供相应资助。但会给予侯某一定的人道主义扶持。回应一出，当即在58内部引发热议，尤其是同样参与了“58爱心基金”的员工，纷纷表示自己对公司决策的不满和失望。

企业不是冰冷的机器，员工也不是没有血肉的螺丝钉。
管理如果只看眼前利益，追求极致理性，只会失去更多。看似省下了为一位员工家属资助的费用，实则失去了爱心基金的公信力，更让大部分参与爱心基金项目的员工寒心。在侯某给父亲申请医疗资助的特殊时间点，被58同城突然裁掉，不禁让人联想和思考很多......因此网上的骂声也不少。
人在，没用；人心在，企业才有增长。 02
裁员，最见公司格局
互联网“寒冬”以来，我们见证了太多裁员事件。各种或奇葩或滑稽的裁员手段和说辞，我们看了不少，当然，也不乏相见亦是朋友的“分手”故事。
2019年一篇怒斥网易暴力辞退员工的文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》在网上引发热议。该员工被确诊“扩张性心肌病” ，坦诚向公司说明了自己的病情。
然而换来的不是公司的理解和同事的关怀，而是主管评级的D绩效，并被告知不再适合留在网易工作。随后与公司交涉的过程中，该员工还遭受了包括“威胁不让拿N+1工资”、“设陷阱阻拦绩效申诉”、“监视和旷工威胁”、“强行挑刺”、“被保安暴力驱逐”、“被早退”等一系列不公平的待遇。并且还威胁到， “即便你仲裁赢了，公司也会通过不断的上诉拖你两年时间，你是耗不起的。 ”人民日报发表了对于这个事件的看法：“互联网行业的残酷竞争，人们不陌生。但社会关心的恰恰是，除了KPI ，企业是否得有其他价值？对患重疾的员工，是否有更多的人文关怀？公司经营不易，员工奋斗不易，并不等于这道题无解。
答案很清楚：企业重视员工生死，员工才能为企业奋斗不止。 ”
尽管网易禁不住舆论的持续发酵，选择发布致歉声明，但是这种冷血无情的资本家行为，已经深深刻在公众印象中。管理，不应只有冷漠的规章制度。人性化的关怀，恰恰是处理员工关系所不能忽视的。
2017年，途牛在公布大裁员，裁员名单多达400人。但是这个大规模的裁员，并没有引发争议，所有离职员工都得到了妥善的安排。首先，途牛坦诚公布裁员计划，没有让员工突然面临失业打击。