比如有些激光设备 , 两三年就要全面换新 。
每当设备换新 , 蓝思就要投入巨资买新设备 , 而淘汰下来的往往就只能低价处理 。
为了保供苹果 , 蓝思只能年复一年地砸钱投入 , 因此它最大的难题就是缺钱 。
上市后 , 蓝思曾融资90多亿 , 最后只能通过定增股票的方式多次筹钱 。
今年4月 , 年营收只有300亿的蓝思 , 因为定增了150亿元 , 引发股票跌停 , 被投资人吐槽割股民的韭菜 , 吃相太难看 。
而这样的高投入 , 也让它的净利润一年不如一年 。
2、招一名员工奖励1万元 , 却根本留不住人
缺钱导致的另一个结果 , 就是招不到人 。
在蓝思有很多不同的流水线 , 哪怕是看似简单的质检环节 , 也要工人每天在日光灯下高强度用眼 , 就更不用说有一定毒性的丝印车间 , 虽然防护做得很好 , 还是难免损伤身体 , 很多人都不愿意干 。
据蓝思一位前员工透露 , 在蓝思工作的普通员工 , 月薪很低 , 也就5000多 , 有时休息日也要工作 , 如果完不成 , 就要扣工资 。
在知乎上 , 有一个求职求助贴 , 下面的回答中展示了在蓝思工作的实景:从早上8点工作到晚上8点 , 中午吃饭只有30分钟 , 一周单休 。
严苛的工作环境 , 和不高的薪水 , 让蓝思根本就留不住人 , 很多年轻人刚到蓝思一两个月就主动离职 。
恶性循环之下 , 蓝思一年365天都在招聘 , 最缺人的时候 , 员工内推奖励就有1万多元 , 人工成本不断上涨 。
2021年 , 蓝思营收452.86亿元 , 虽然比去年增长了22.6% , 净利润却只有20.88亿元 , 同比下降57.36% , 还不到去年的一半 。
失控的蓝思 , 哪一步走错了?成为苹果手机供应商后 , 蓝思年营收突破百亿 。
这让很多人以为 , 只要拿到苹果的订单 , 就能股价、营收双增长 , 抱苹果的大腿就能一劳永逸 。
在与苹果合作的一部分时间里 , 蓝思确实用逐年递增的营收证明了这一点 。
比如在2018到2021年 , 苹果为蓝思贡献的营收 , 从46.97%逐年增加到66.49% , 2021年达到顶峰 , 为300.98亿元 。
但事实上 , 过分依赖苹果的企业 , 大多只是被苹果牵着走 , 缺乏风险意识 , 在最近几年大多过得不好 。
今年年初 , 同样是苹果供应商的“欧菲光” , 因承认被踢出“果链” , 一个季度就亏了1.86亿 , 市值也从最高点629亿 , 跌至如今的224亿 。
甚至还有些企业 , 完全把命运交到了苹果的手中 , 只为了能替它打工 。
美国的“极特先进” , 就是
在没有为苹果供货之前 , 极特
2013年苹果找上门来 , 要求它为iPhone生产蓝宝石屏幕 , 只要合作就可以提供5.78亿美元贷款 。
为了与苹果合作 , 极特先进火速筹集9亿美元 , 在亚利桑那州建立加工厂 , 转型生产蓝宝石屏幕 , 仅一年时间股价就翻倍增长 。
蓝宝石屏幕工厂
然而一年后 , 斥巨资进场的极特先进 , 只因为苹果担心蓝宝石易碎 , 就被动停掉了几乎所有的项目 , 只给苹果手表做了少量蓝宝石屏幕 , 期待中的几十亿营收化为泡影 , 公告发布当天 , 股价也跌了近九成 。
2014年10月 , 极特先进裁员超过650人 , 不得不申请破产保护 。
与极特先进相比 , 蓝思已经相当幸运 。
在2017到2018年 , 蓝思也曾因为苹果手机销量的大幅波动 , 净利润从20.47亿 , 急速下滑到6.37亿 , 不到前一年的三分之一 。
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