|新员工工资比老员工高,这是互联网企业的“套路”吗?
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一般来讲 , 员工的工作经验越多 , 薪酬越高 。 但在互联网企业却有这么一种奇怪的现象 , 就是应届毕业生的工资反而比老员工更高 。 如果老员工觉得不公平 , 想让老板加工资 , 往往会遭到拒绝 。 在这种情况下 , 有能力的老员工会选择跳槽 , 没能力的只能忍气吞声 。
而且不光是互联网企业 , 现在这种现象正在逐渐蔓延到其他领域 。 有人分析这种现象的产生是多种原因共同造成的 。 首先就是互联网企业本身就更倾向于用年轻员工 , 年轻人有活力 , 家庭压力小 , 更容易接受高强度加班 。 而老员工有了家庭牵绊 , 体力也大不如前 , 所以年轻人自然更“值钱” 。 不给老员工涨工资 , 正好可以让他们自己主动离开 。
【|新员工工资比老员工高,这是互联网企业的“套路”吗?】
除此之外 , 老板之所以不愿意给老员工涨工资 , 担心老员工数量众多 , 如果一起涨工资的话 , 会给公司带来巨大的压力也是一方面原因 。
如今年轻已经成为职场的一大“资本” , 而经验反而被忽视 。 这对于企业发展未必是好现象 。 不知大家怎么看呢?
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