程序员|实习生3分钟解决BUG，老程序员看后默默转身，网友：这局老板胜了程序员

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大学生初入职场时总是会格外用心，这时的他们踌躇满志想要在自己的小天地中做出一番成就，不过当大学生的努力碰撞上划水的老员工，场面就会有些尴尬。
学习时老师常把学习效率挂在嘴边，就业后老板也总是追着员工提高工作效率。上学时大家为了自己都不见得能把学习效率提上来，长大后为了老板提工作效率就更难了。

当老板发现公司有人在划水时，一般不会直接说，而是会旁敲侧击。这样既不失了人心还能提醒着大家，其中用新老员工进行对比，就是老板常用的方式。
实习生3分钟解决BUG ，老程序员看后默默转身，网友：这局老板胜了！
在某科技公司办公室内，老板以要考查一名实习生为理由让他解决BUG ，同时老板还叫来了一名老员工观战，美其名曰是让他在实习生需要帮助时指点一二。

起初这位老员工觉得老板这是在器重他，但是当他看到实习生拿到的“考题”后有点不淡定了。而这位实习生心想自己表现的机会来了，可得让老板好好看看自己的水平。
最终，实习生仅用3分钟时间完美解决了BUG ，回头看向老板一脸严肃的老板，仿佛是在说：是不是具备转正的能力了？而旁边的老程序员看到这进度后，摇了摇头默默地转身离开了。

原来这个BUG是这位老员工花了2天时间解决的，解决后他还不忘给老板吹嘘这么大的BUG在业内都少有人能解决，话里话外还说自己为了快点完成任务主动加班了。没想到被一个实习生轻易戳破了。
网友直言：这局老板胜了，年轻人草率了。很显然老板就是在旁敲侧击这位老员工：我知道你在划水。有了这次的经验教训，想必摆在这位老员工面前的也只有两条路，要么离职要么加倍努力。

而这位实习生却因此得罪了老员工，日后这里所有的老员工都不敢轻易划水了，他想要融入这个集体的难度也增加了。关键是他日后的工作量可能也不会轻，毕竟老板知道你的效率了。

个人观点
笔者支持这位实习生的做法，当老板看到他的能力后，日后在晋升等方面多半会优先考虑他，在绩效工资的规定下，能者多劳的同时也可以得到更多收益，即便碰到个喜欢压榨人的老板，大可以在积累了工作经验后主动离职。
结果不会演戏，大学生在学习时为了自己而努力接受教育，自然也应该在毕业后为了自己而抓住表现的机会。倘若随波逐流在岗位上混日子，那多半也只能当一个不出色的普通人。

不过老板这么明显地将老员工和实习生放在一起对比的情况并不多见，这么能划水的老员工更是少之又少，大学生还是要很虔诚的向老员工学习，并除了注重提升专业能力，也要学习人情世故。
建议大学生在与老员工相处时，要注意以下几点。一是给足前辈面子，小功劳尽量让给老员工，自己只管卯足了劲学习。二是不要显摆自己的学历和毕业院校，避免说到老员工的痛处。三是不要说任何人的坏话，即便是老员工说你也别说。