疫情期间试用期可以延长吗疫情期间延长试用期合法吗

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众所周知，实习期是新手员工刚入职的时期，也是公司检查新手员工是否合格的时期。大多数人都有实习期。那么，受新型冠状病毒影响的实习期能延长吗？现在让我们看看！
疫情期间实习期能延长吗？由于不可抗力（如新冠疫情），原实习期无法对员工进行全面调查和评估，工作合同约定的实习期短于法定最高限额。公司可以在试用期届满前与员工协商，延长试用期。
受疫情影响，公司无法恢复工作和生产。对于实习期间的员工，公司的法律做法应该是通知员工中断试用期。事实上，也就是说，增加员工的实习期。
实习期中断是指试用期的暂停计算，但双方的劳动关系在此期间仍处于持续状态，公司仍需履行用人公司的主要责任。实习期中断后，实习期修复计算。
例如，员工实习期为2022年1月1日至2022年3月31日，由于疫情影响，公司2月未开工，决定从3月1日起恢复工作，员工实习期可从3月31日延长至4月30日。
疫情期间延长试用期合法吗？疫情期间延长试用期是合法的。一般来说，延长试用期是试用期。通过调查，不能确定员工符合公司岗位要求。这种增加需要足够的证据来解释。
但目前的疫情，确实是一个特殊的情况。企业想要延长试用期是可以理解的，但不能粗鲁地进行。
在与员工充分沟通的情况下，征求员工意见，然后延长试用期是合理的。
在我们的现实生活中，现在有严重的疫情，所以有些员工正在工作实习，因为疫情不能去公司工作，也不能调查员工，在此期间可以适当延长试用期，这是法律法规许可的。
延长试用期的原因是什么？第一类，因主观以外的因素被限制返岗复工，被管制进行工作安排的人员；
即：公司员工采取隔离治疗、医学观察、限制旅行、保护和控制措施。
第二类是在试用期内，但企业被限制开工，企业自主决定推迟复工的职工。
无论公司是被限制开工，还是企业自主决定推迟开工，都可以依法确定疫情造成的“停工期” 。停工期间，企业无经营行为，职工无劳动行为，实习期间中断。
例如，如果公司在2月3日至2月16日内被限制恢复工作，员工的实习期应从2月3日起逐步中断，截止日期为2月16日，实习期自2月17日起进行修复和计算。
第三，患有某些疾病（包括新型冠状病毒肺炎）或非因工负伤或采取隔离治疗对策的职工，在康复和隔离观察后仍需休病假的，实习期间应中断。
最长实习期不超过几个月所谓实习期，又称稳定期，是指用人单位和员工在工作合同中约定的观察期不超过6个月，以便相互了解和选择。目的是让员工和用人公司互相调查，决定是否建立劳动关系。劳动法要求劳动合同能够承诺实习期。“能”一词表明，工作合同中约定的实习期不是必要条款，而是协商条款，是否承诺由劳动者与用人单位协商确定。但是，只要协商承诺实习期，就必须遵守有关试用期的规定。
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