未来10年，华为要怎么活？智东西（公众号：zhidxcom）作者

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智东西（公众号：zhidxcom）
作者|云鹏
编辑|心缘
智东西4月27日消息，继3月28日发布2021年年报后，刚刚华为又举办了2022年华为全球分析师大会，大会将持续两天，华为轮值董事长胡厚崑和华为战略研究院院长周红在开幕式上进行了演讲。

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胡厚崑重点分析了华为未来到底要怎样“高质量生存” ，而周红则传达了华为对于未来科技发展的愿景以及深入思考。
对于华为来说，创新就等于“人才” 。胡厚崑提到了华为昨天刚刚发布的“天才少年（TopMinds）召集令” ，并说“五倍薪酬”是“充满想象空间”的。在这个天才少年召集令中，华为明确提到，渴求在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物的人才。

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华为招聘公众号信息
关于华为军团模式的诞生，胡厚崑特别说道，华为是有限公司，不是“无限”的，因此华为要解决企业数字化转型中最难、最累的问题，采用军团模式，聚焦行业进行单点突破。
值得一提的是，华为还在分析师大会上展示了云业务的一个新产品“MetaStudio” ，该平台主要用于高品质数字内容的生产。据称，通过华为MetaStudio ，一部90分钟左右3D电影的渲染工作时间可以从6个月缩短至2周。

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“Meta”一词在名称中的使用，不免令人联想到了此前火热的“元宇宙”概念。会后采访中，华为常务董事、ICT基础设施业务管理委员会主任汪涛谈到，元宇宙仍然处于“探索期” ，华为愿意与合作伙伴在相关领域进行合作。
此外，周红对于华为技术愿景的分享突出一个“硬核”、“干货满满” ，涉及通信基础技术、量子技术、脑机交互技术等等。在华为看来， “今天所有对未来想象都是保守的。 ”

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前不久，在经历了一轮高层人士调整后，孟晚舟已正式担任华为轮值董事长，副董事长郭平改任监事会主席。目前，华为董事长为梁华，董事会常务委员会成员有：徐直军、胡厚崑、孟晚舟、汪涛、余承东。任正非为华为创始人、董事、CEO 。

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华为官网显示的管理层主要人员信息

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华为官网显示的管理层主要人员信息
自2021年年报发布后，业内对华为的未来业务发展就有较高关注度，华为究竟如何看待创新和人才，华为军团成立背后的深层原因是什么？华为终端的转型调整又是如何思考的？在此次的分析师大会上，我们都能找到答案。
一、“五倍薪酬”召集人才，解决世界上最难的问题一开场，胡厚崑就在登台后坦言道，华为当前还面对着很多困难，还需要加倍努力，而他第一件强调的事情，就是创新。他说，华为在谈创新时，首先想到的是人才。

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昨天，华为在官网上发布了一个“天才少年（TopMinds）召集令” ，不分国籍、不分专业、不分院校召集人才。