中国互联|大厂裁员潮，中国互联网行业的寒冬已经到来？裁员潮

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2022年注定是不平凡的一年，疫情笼罩下的第三年。由于奥密克戎的肆虐，全国各地神经紧绷。
如今，各大互联网公司为了生存和发展，大批量进行裁员，甚至屡次上了热搜，在社会上引起一阵轩然大波。许多人因此而感慨：中国互联网行业发展已经到头了，要开始走下坡路了。究竟是否是这样呢？我们来分析一下。

首先，中国互联网企业的市场并不仅仅只局限于国内，而是立足国内，放眼海外。像字节跳动也有面向海外市场的Tik Tok ，并且其用户数量与活跃度已经呈现出超越YouTube的趋势了。也许互联网企业的国内市场已经饱和，用户增长缓慢，但还有更加广阔的国际市场存在。
其次，如果我们在网上搜一下，就会发现从2018年开始，几乎每年都会有大厂大裁员的话题出现，而且基本也都是在年末或年初的时候。但实际上，一家企业存在20%左右的人员变动是很正常的。以阿里为例，在2019年9月时有9~10万人，而到了12月这个数字就已经几乎翻了一倍。如此庞大的公司，就算因为结构调整，裁掉10%的人员，也是一个不小的数字，多家公司累积起来，就出现了所谓的裁员潮。这就是互联网企业为了抢占市场，过度扩张带来的后果。而反垄断法的出台，也使企业政策由激进转为保守，而先前用来扩张的部门以及员工就极有可能被裁掉。
那么这次的大裁员会造成大规模失业吗？
会失出现业现象，但不会有大规模失业。据调查，我国2022年第一季度城镇失业率在5.5%左右，与上一年基本持平。而全国城镇新增就业285万人。而互联网公司被裁掉的人，大多是自己选择失业的，因为互联网行业收入普遍较高，如果是大厂员工，工资则会更高。这些从大厂出来的人重新进入人才市场寻找工作时，发现大部分的工作都与自己的期望薪资不匹配，但实际上很多急需用人的小公司根本开不出可以媲美大厂的工资，于是就出现了待业者找不到工作、公司找不到人才这种十分矛盾的现象。而且如果求职者降低了自己的目标薪资，进入了新的公司，就意味着重新开始，在新公司经营资源和人脉，很多人心理上会有一种不平衡感，从而在工作与待业中徘徊。
裁员其实并不可怕，我们应该担心的是自己是否具有核心竞争力。我们能够被替代的可能性越低，也就意味着下岗的可能性越低。要对自己的职业有一个长远的规划，并提前布局，做一个较为完善的准备。同时，如果工作之外还有余力的话，也可以发展一个副业，如果真的被裁员了，也不必担心突然失去经济来源，这时候就有两种选择了，是继续寻找新的工作，还是将自己的副业转变为自己正式的职业。多一种选择总归是好的，有备才能无患。

【中国互联|大厂裁员潮，中国互联网行业的寒冬已经到来？】无论身处什么行业，都要不断充实自己，用长远的眼光看待事物的发展，同时要多做准备，给自己留一条退路。