不限学历！华为在全球招募“天才少年”，任正非打的什么主意？众所周知

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众所周知，华为有个“天才少年计划” ，任正非曾表示要从全世界招聘几百个天才少年， “这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。 ”
近日，华为再次发文面向全球招募“天才少年” ，候选人不限学历，不限学校，在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。
华为将为“天才少年”提供解决世界级挑战性难题的机会，包括大牛导师、全球化的视野、平台和资源、5倍+薪酬。
“在华为谈创新，首先谈到的是人才。 ”华为轮值董事长胡厚崑最近也确认了这个事，他表示华为公司正在面向全球发布天才少年召集令，在华为不用担心待遇问题，薪酬这个事“充满想象空间” 。
那么，华为在全球招募“天才少年” ，这么高的待遇，甚至不限学历，这不是在搞特殊吗，原来的员工难道会没有意见？任正非究竟打的是什么主意？
首先说下薪酬这个事。这其实是华为一贯的传统了，任正非的用人理念是任人唯贤，不看年龄大小，不论资历高低，只看能力和贡献，谁干得好谁多拿钱，从华为创业初期就是这样。
几年前孟晚舟去清华大学校招的时候就说过“牛人年薪不封顶” ，华为是按价值定薪。
在华为公司，应届生的起薪一般是17万-35万（几年前的数据），而根据近年华为公布的数据，天才少年的年薪最高达到了200万+ 。
所以，差距还是蛮大的。
不过在《华为基本法》里就有明确规定，按劳分配要充分拉开差距， “我们在报酬与待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜” 。

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因此， “天才少年”其实并不特殊，他们的待遇是跟价值挂钩的。
曾有员工问过时任华为轮值董事长的郭平， “大多数（天才少年）都刚刚走出校园，没有工作经验，我想请问这些天才少年们应当如何摆正自己在公司中的位置？”
郭平是这么回复的， “我觉得他不需要摆正什么位置。天才少年都是技术领域的……我们要寻找能为华为未来贡献的人才，天才少年是我们的一个计划，希望最优秀的才俊加入华为。不在天才少年计划里的人，有机会，实现了以后该补的待遇我们一样也会补上。 ”
郭平说得很明白，华为看的是天才少年的潜力和价值贡献的结果。也就是说，冲锋的时候，谁行谁上，成功了就论功行赏，华为不会让英雄吃亏。
任正非打的主意其实很简单，就是靠“砸人”解决难题，实现华为的技术创新和竞争力的提升。在这方面，任正非是有过长期验证的。
资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。任正非这个话很有内涵。
在华为创业初期的时候，什么都缺，任正非靠做小交换机代理赚了一些钱，然后砸钱做研发，才把公司发展了起来。
都说华为市场能力很强，实际上任正非从一开始就非常重视市场和研发两条腿走路。他的逻辑是，用市场支撑研发，用研发提升产品竞争力，再去赢得更大的市场空间，这样就形成了螺旋上升的良性循环。
而做研发主要是靠人。任正非很重要跟高校的合作，郭平、郑宝用、李一男等人都是出自华中理工，华为早期的产品能力，主要就是靠郑宝用支撑起来的。
郑宝用是个天才，华为的交换机能打开市场，郑宝用功不可没。任正非曾夸郑宝用“一个人能顶一万个” 。