不限学历！华为在全球招募“天才少年”，任正非打的什么主意？( 二 ) 众所周知

我们对“天才”要有个概念，在科技领域，确实是“一个人能顶一万个” 。有些问题，多少人绞尽脑汁都解决不了，但在天才那里，往往轻而易举就解决了。
找对人很关键。华为现在面临的很多技术问题，还是要靠人来解决。就像当年郑宝用帮任正非解决了技术研发的问题，后来曹贻安、李一男等人又成为华为数字交换机的功臣一样。
再举个例子，任正非曾提及一个俄罗斯数学家的故事，他说这个年轻人不爱说话，就整天玩电脑，但他的技术突破让华为得以领先全球。
所以，在某些问题上，数量不如质量，一个天才、大牛肯定比一群普通人更能解决关键问题。在数学、程序、物理、化学等方面，这样的情况比比皆是。
这就是为什么华为、谷歌这样的科技公司拼命抢天才的原因。

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任正非批评过华为的招聘政策落后，他表示华为就吃了人才丢失的亏：
“我与白俄罗斯科学院长会面时，他带来了一位很厉害的激光科学家，两个月以后，美国航天航空局不仅把她挖走了，而且办完了所有手续……”
对于人才要宽容，华为不要“完人” ，任正非强调华为要有允许“歪瓜裂枣”生存的土壤。如果拿着平常的招聘标准，那很多天才就被拒之门外了。
华为现在需要天才来进行技术攻关，给天才、大牛开出“天价薪水”也是很合理的，只要天才汇集，很多问题就能迎刃而解。如《华为基本法》里所说， “一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……”
任正非这个老板有大智慧，华为的成功归根到底就是在于对人才的重视和使用，它靠高待遇吸引人才，靠人才赚更多钱，再吸引更多人才……循环往复，生生不息。这就叫大道至简。
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