裁员|“毕业”浪潮下，互联网人的自救指南( 三 ) 创业|浪潮|李聪

陈成：10年互联网曲折路，最终决定回老东家“兜兜转转折腾了一圈，不仅没能跳出互联网这个围城，反而倒回了原点。 ”
“其实我们提前也有些感知的，只不过领导没发话，我们也就没有做下一步的打算。 ”这突如其来的通知，让陈成以及他的领导有些措手不及。
“公司通知得过于突然，未按法律条款来，他们不想按正常赔偿流程走。而且今年年终奖都没发，现在只答应给N 。 ”换言之，这个N就相当于年终奖，这部分钱本就是他们应得的，现在换个形式冠以赔偿之名来糊弄人。这谁能接受？

“我们现在只要求N+1 。 ”陈成告诉光子星球，对于员工的诉求，公司却给出了这样一句回复：“你们的要求很合理，也符合法律依据，但是公司给不了。 ”
这些天陈成和同事们也在商量怎么来维护自己的合法权益，也考虑过去集体仲裁。 “我最近在网上看到过一些相关讨论，有些人害怕与公司对峙，有些人觉得钱不是很多就忍耐下去了，最终都是因各种原因妥协了。但是，我希望大家都能明白，违法的是公司，该感到歉疚的是他们，而我们不应背上这些所谓的心理枷锁。 ”
一个人的力量是单薄的，然而，当一群人凝聚起来，也许会扭转这场博弈的局面。
“如果最后真走上集体仲裁这条路了，我们的诉求就不是N+1了。 ”陈成表示，到时候我们要解决的不只是裁员的问题，还有平时加班和法定节假日不休息等问题。当然，这是一条鱼死网破的绝路，不是廹不得已谁也不想去给自己再添麻烦。
陈成有过十余年互联网大厂工作经历，曾入职阿里， 3年之后离职去了一家创业公司，干了不到两个年头又选择跟随着自己的直属领导一起跳槽去了另一家互联网大厂。
当年的机缘巧合之下，让陈成得来一个阿里面试的机会。经过2月4轮的面试之后，他终于闯关成功了。正试入职时，他感觉自己仿佛是拿了清华录取通知书那般兴奋。
入职第一天，陈成就加班到凌晨1点。无论多晚，他从未见过熄灯的的阿里大厦。长期紧凑的工作节奏冲淡了最初的兴奋，更多的是疲惫。
“离开阿里，一方面是因为太累了，那段时间我每周都去医院打针，身体有些吃不消；另一方面是当时的京东正好有相关岗位在招聘，并且薪资提升30% 。 ”陈成回忆道。
但好景不长，来到京东不到2年他遭遇了人员优化， “我有机会调岗，但当时正准备结婚，分不出时间和精力去和HR聊。 ”最后陈成选择离职专心准备婚礼，之后就在家闲置了3个多月。
当长时间无事可做的时候，人就容易催生出消极情绪，这令陈成渐生一股自我怀疑之感。
“闲在家里久了，我就开始迷茫，胡思乱想。 ”陈成觉得自己不能再这样下去了，不然真的要抑郁了，随后便开始更新简历投了一些中意的企业。由于自己之前有过丰富的大厂工作经历，陈成很快便找到了合适的工作。
“上一家公司氛围挺好的，不管是人际相处，还是在工作方面。 ”但戏剧性的一幕再次出现，部门调整，陈成的直系领导已找好了下家，他最终选择跟随一起离开，来到了现在的公司。
然而，今年的“裁员潮”并未放过他们。就在前几日，部门宣布优化40%员工。陈成的领导就在这个优化名单里，公告一出，他的领导就被叫去谈话了，估计下一批就轮到自己了。
几经思考，陈成决定回到老东家， “现在入职条件十分苛刻，不仅卡学历和年龄，还要求有相关工作经历， 2年内有升职。 ”不过这些在他看来问题都不太大，而且自己与那人的关系也维持得挺不差的，有相当大的把握可以再回到原来的公司。