裁员|“毕业”浪潮下，互联网人的自救指南( 二 ) 创业|浪潮|李聪

之后他在武汉当地找了一个老字号的店，跟着店里的老师傅学习做热干面等特色美食，持续学习了20多天。至到11月，他带着最终招来的3位地厨师来到了北京。
由于店铺还在筹备中，他们到夜市摆了两月地摊以维持生计。
今年1月，吴帅在北京大望路开的武汉特色餐饮——拾楚记终于如期开业，好在如今店里的菜品品质、卫生问题、以及运营等都在逐步优化中走向稳定。
“在你没有做过这个行业之前，一定要保持足够的敬畏。做线下餐饮之前，我自以为社会经验已足够丰富，但现实是该踩的坑一个都没有避过去。从招人、选址、装修、到各种审查报备，我们都交了不少学费。 ”吴帅感叹道。
如今吴帅白天在店里帮忙，晚上有空甚至会去做代驾，同时还在筹划去望京开一家分店。在新创业项目如期进行的同时，吴帅仍在为教育公司的收尾工作而烦恼。
如他所说：“一切都是为了还债。 ”
李聪：京东工作5年“毕业” ，当务之急是找新工作“当前环境创业等于自杀，而我想去的几家公司全部停招。 ”
刚从京东“毕业”的李聪陷入了困境。从第一天的领导约谈，到十几天以后的无奈妥协，他每天都在经受煎熬。
家中有怀着孕的妻子需要照顾，而在公司每天都会被领导或HRBP约谈，从最初动之以情晓之以理地劝说，到最后的施压、暗示，他感觉自己心脏被烙铁了一般难受。
而此次谈判双方都有着自己的目标，公司只想“毕业”的人安静地走；而李聪的诉求就是一切按照国家法律法规进行补偿。然而，谈判内容一旦涉及到“裁员流程是否合法”时，就会被弱化。
谈判无果，他也想过走仲裁这条路来维护自己的合法权益，除此之外一切就能只能以公司的标准来补偿。而协议里全部都是公司的负责声明，就连离职证明里的“协商解决”最后也会被换成“个人原因” 。
经历了十几天的拉锯战，李聪又考虑到自己的现状，养家重担都压在了身上，不能这么长时间和公司耗下去，当务之急就是尽快找到一份新工作。最终他放弃了仲裁，接受了公司的协商。
此次被裁事件，让李聪最终看清了个人的力量在资本面前是如此地脆弱不堪， “一个没有共识的群体只是乌合之众，没有信任的群体只会自我消逝。在利益至上的社会，多学学法律是最好的修炼。 ”
如果企业裁员方式不合法，为什么大部分都放弃去仲裁？
据一位资深HR表示，裁员解约合不合法不是公司与个人说了算，是仲裁结果说了算。对个人而言，仲裁赢的概率很大。但是在这期间，个人会面对未知的仲裁周期——几月到一年不等；还要花钱请律师；有的还急于去寻求下一份工作。在这个过程中，不仅耗时费力，令人疲惫不堪，对个人的身心都是极大考验。还有一个重要的点是仲裁多少会影响到下一份工作的背调，所以，就算员工赢了，最终也会付出相当大的代价。
而对部分企业而言，首先考虑以最少的损失完成裁员工作，一部分员工迫于各种压力选择妥协，而对于一些态度强硬的员工，即便是最终双方协商失败，走上仲裁这条路，对公司来说也没多大损失。如果企业输了那就按照法律进行赔偿即可，反正也没有额外的惩罚。基于现状，员工仲裁的案例极少。所以，对企业来说，有一个议价空间的方案——可以更低成本的方式来解决问题，为什么不用？
当然，为了避免不必要的麻烦，公司都会速战速决，杜绝集体商议闹事的状况发生。