是否有补偿和多少补偿与辞职和辞职没有直接关系，关键问题取决于原因 。辞职的，用人单位有下列劳动者终止劳动合同，用人单位应当支付11种经济补偿的，需要支付经济补偿，否则不需要支付 。辞职的，用人单位有下列用人单位终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿的，需要支付经济补偿，否则不需要支付 。辞职的，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定终止劳动合同不需要支付补偿，依照《劳动合同法》第四十条的规定终止劳动合同的，提前30天通知不需要支付补偿，一个月工资的补偿不提前通知作为代通金 。被辞退的，用人单位违反劳动合同法规定，无理由单方面终止劳动合同的，应当赔偿劳动合同的两倍 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资 。
【补偿金和自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因 公司辞退员工补偿2021标准】

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