创投圈|我经历的京东大裁员：还有三个月就要晋升，结果被裁了( 三 ) 创投圈

但现在，他必须得先完成这道单选题。 “两者都是我应有的赔偿，怎么能把这个当作威胁我的筹码？”他找到HR进行谈判，对方表示赔偿只能选其一， N+1也只能按照他去年税后而非税前的工资进行计算。

原因不明、范围不明、赔偿不明的裁员，令很多人感到心惊。无论在食堂、走廊还是卫生间，王仪都能听到一些关于裁员的、压低声音的讨论。
“大家只能明哲保身。 ”林默说，在明面上，没有人敢提起这件事，包括领导开会， “好像大家都生怕你一谈这事，下一个就是你了” 。
京东此次裁员的表现，让很多人大跌眼镜。曾经的京东，在人们的印象中是高福利的、富有人情味的。
《人民日报》2017年2月的一篇报道中介绍， 2016年，全国一线快递员有118.3万人。除了京东、顺丰、EMS等直营公司，大部分快递公司的网点都采取加盟模式，而在加盟网点工作的快递员很少有五险一金，劳动权益很难得到保障。不过，京东每年都为员工缴纳五险一金。
2018年2月，创始人刘强东曾经公开表示，如果通过劳务外包或者少缴五险一金，京东一年多可以多赚50亿人民币。
除了给员工缴纳社保外，京东还掏钱给员工建宿舍。刘强东曾经表示，京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。除此之外，京东曾经公布过的福利政策，还有比如五年以上员工看病报销无上限、身故员工子女公司养大成人、为春节期间加班的员工提供子女团聚福利补贴等。
在一次饭局上，刘强东对着老家的快递员说：“我给大家一个保证，你们的薪水待遇，永远比我们宿豫县的县长要好。只要国家给公务员加薪了，县长的工资涨了，我一定给你们涨工资。只要工作满五年，咱们就可以买房子。 ”
当然，京东最有名的，还是刘强东曾经许下的承诺：“我们永远不会开除任何一个兄弟。 ”有人曾统计，在刘强东9封内部信中， “兄弟”一词曾使用57次，平均一封信要提6次兄弟。
当永不会被开除的兄弟，突然“被毕业”了，这不免让很多人感到错愕。

▲ 刘强东在2018世界智能大会上提到“我们永远不会开除任何一个兄弟” 。图 / 网络截图
收缩的代价京东的裁员，并非无迹可循。
在互联网大步迈进的那几年，和其他互联网企业一样，京东快速吸纳了大量员工，这个数字在2018年四季度财报中还是18万，到了2021年二季度已经扩张到接近40万人——是2021年中国民营企业500强员工最多的一家。
员工数量增长的一个后果是，成本也会增加。 3月10日，京东集团发布2021年四季度及全年业绩公告：2021年四季度，京东集团收入2759亿元，同比增加23.0%；归属于普通股股东的净亏损达52亿元， 2020年同期为净利润243亿元。
这已经是京东2021年连续第二个季度亏损。受此影响，京东全年由盈转亏。就在这场业绩会上，京东集团总裁徐雷放出了一个信号：“京东将会摒弃依靠补贴等粗犷的流量型增长方式，而进入到精细化运营的阶段。 ”
所谓精细化，第一时间就是割舍。在京东营收的三大板块——京东零售、京东物流以及新业务中，以京喜事业群为代表的新业务亏损最为严重。中信证券预估， 2021年三季度和四季度，京喜拼拼以及京喜业务的单季亏损可能分别超过15亿元和20亿元。京喜是京东旗下特价购物平台，京喜拼拼则是京喜旗下社区团购业务。
“割舍”开始后，京喜成了最先被动手的对象。