创投圈|我经历的京东大裁员：还有三个月就要晋升，结果被裁了( 二 ) 创投圈

休假结束，她回到公司，领导看到她，迎上去：“考虑得怎么样啦？”林默望向办公室，摆在她面前的是两个世界。在脉脉上，关于京东裁员的话题不断刷新，评论一条条翻过去，看得她焦躁难安。而在办公室，所有人噤若寒蝉，人人都知道她被裁员， “但没人敢问” ，每个人死盯着自己的电脑屏幕，等待31日的过去。
没有人知道，下一个会不会是自己。
混乱这场裁员引发了外界诸多猜测和讨论，尤其是裁员的标准。
在社交平台上，声称自己被京东裁员的人，从老员工到刚刚入职的应届生都有。林默至今想不明白，自己为什么会被辞退？曾经有人告诉她， “裁员会选择业绩不佳的员工” ，但林默的业绩在全组数一数二。唯一能说得通的理由是， “我是部门里工龄最短的员工” 。
工龄短，所以赔偿少，林默反复琢磨着。但被裁的样本太多，没有人能告诉她答案。一个刚刚在3月初通过晋升述职答辩的同事，却在月底收到了自己的裁员通知。办理离职当天，林默还遇见京东健康的一个男孩，应届生、还在试用期内，被裁员后没有任何补偿， “整个人都蔫了” 。
对于应届生而言，被裁不仅面临着失业，同时也失去了具有竞争力的应届生身份。王仪作为应届留学生，在1月份拿到了海外高校毕业证，次月入职京东，如今还在3个月的试用期内。 V事业群解散后，过去由其他事业群整合到此的员工尚可回到原部门，但像她这样的新员工，在部门分崩离析后，只能自寻出路。
“一些还没有分配岗位的应届生，可能会以调剂的方式，流通到其他部门去，但前提是能通过一场新面试。 ”王仪说， “很混乱，大家都在找异动。 ”
所谓异动，即京东内部调岗。过去，京东有定期的组织架构调整， “一个群砍掉了，还会再长出另一个新群来” 。但现在，大家没有等到新群， “解散就是解散了” 。仅是王仪所在的营销部门分支，就有好几百号人。
很多人想要留下来，但各大事业群都在缩编。按照过往情况，多数人会在异动之前提前与调岗部门建立联系， “人脉特别重要” 。但现在所有人都手忙脚乱， “我们领导都在找出路” 。
作为刚进公司的新员工，王仪没有人脉，出路也少，她甚至开始在京东实习生资源群内寻找一些新的工作机会。林默也想过走异动的路子，但一位HR告诉她， “现在已经锁编了” 。
“直到4月1日，才会开放招聘岗位。 ”王仪被告知。尽管公司的一些岗位一直在对外招人，但并不代表真正开放。他们的最后期限是3月31日，日子一到，如果找不到异动岗位，自己的名字与头衔将彻底消失在公司内网。
一些要走的人，也没有拿到期望的赔偿。陈芳芳接到离职消息后，领导已经明确告知“公司不会给任何赔偿” 。她在京东物流做客服，公司找出了她在之前的一个被投诉经历，并且判定为A类投诉， “但我当时是按照公司流程执行的” 。领导告诉她，离职还参考了她过去的迟到经历。
陈芳芳对这个结果并不认可：“如果是投诉或者迟到，为什么没有任何通知，直接就告诉我离职了呢？”
在京东物流工作了近6年的林耀斌，对公司也极为失望。在谈及赔偿措施时， HR给了他一道选择题——N+1的赔偿和公司期权股票只能二选一。 3年前，作为片区经理的林耀斌拿到了公司的期权奖励。奖励分6年发放，目前他只领到了3年的钱，另一半还未兑现， 4月1日，是他领到第4年奖励的时间。