产品设计|B站也在裁员，还有哪2行业高薪没有了？北上广深年轻人何去何从？设计师

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【产品设计|B站也在裁员，还有哪2行业高薪没有了？北上广深年轻人何去何从？】

其实从年后春节开始，就不断地传出有一些大企业在进行整体的调整和裁员。这两天b站直播部门也在人员调整，在记者询问之后b站没有直接的回复，只是表示还在招聘，但是很多人发现现在招聘的岗位都是低薪岗位，而且也比以前年度的起薪点要低的多。这些互联网大厂怎么了？

其实不仅仅是这些互联网大厂，整个互联网行业也发生着结构人员的调整。在过去互联网经济创新增长阶段，或者说野蛮成长的那些年头，很多工作的没几年工龄的年轻人，月薪工资是非常高的，拿到2万、3万都是一个普遍现象。但是现在这个行业开始变化了，高薪岗位消失得非常快，那么接着未来的何等变化呢？
先从B站的直播部门裁员说起，互联网行业发展变缓，高薪员工价值量大幅降低此次B站的裁员，如果仔细观察，其实主要减少的还是那些高薪员工，基本上最大影响就是35岁左右中年员工。同样看今年裁员的一些互联网大厂，减少的也是高薪员工。那么说明IT行业的高薪员工需要有危机感了。如果之前没有做好未来的生活和工作后续计划，有可能离职后会短期迷茫、着急甚至抑郁，为什么会有这样的变化？
1.整体互联网行业的红利溢价时代结束了，也就是高速发展阶段结束了。盈利能力如果放缓，那么技术创新速度也会放缓，整体技术系统构架成熟了，未来不需要大的研发了，此时高薪员工就成为鸡肋，每家公司最理智的选择就是进行替换，所以B站一边招聘一边。在IT行业，每一个从业者都要记住，一家公司绝不是能呆一辈子的地方。

2.拿高薪的人士，占据岗位但是丧失了创新的积极性，那需要腾给有创新能力的低薪员工。就B站而言，现在直播行业的玩法已经基本纳入监管，原有高薪员工已经思维定势，不可能出现大的创新方法了。但是他们占据高位，拿高薪酬，那么如果多个低薪员工可以做更微小创新，给与成长空间，那对于公司来说，完美地增效降成本，还可以提高利润。3.互联网行业绝不是论资排辈的行业，高薪员工有着职场发展的瓶颈。如果互联网企业还处于快速发展期，高薪员工暂时性的价值比较大，他们既了解企业又了解业务，那么创新效率会更高。如果互联网进入到平稳的发展期，创新也是小修小补了。此时底薪员工的创新就更为重要，因为他们懂客户。高薪员工要腾位置，腾薪酬增长空间了。
2022年起， 3个行业的整体薪酬都发生本质扭转，未来高薪岗位越来越少从B站这个案例可以推广出来，其实现在有三个大的行业，薪酬体系都发生了本质性的扭转，而且未来也不可能得到恢复。在其中显示的最大特点就是，原来行业的平均薪酬水平在逐渐向下移，高薪酬的岗位会逐渐减少，他们将同社会平均工资越来越近。

1.互联网行业的薪酬变化会是最大的，薪酬红利溢价越来越少，虽然有可能仍然是社会薪酬水平比较高的行业之一。其实过去互联网行业本身就存在着红利溢价，再加上普遍的996、714的加班行为，最终叠加了高薪人员多，年轻人拿到的高薪可能性比例大。从业人员的月实际工资，彻底高出了社会工资很大一截。