mbti|塔罗牌和星座之后，MBTI扛起了西方算命大旗？( 二 ) 性格测试|卡尔·荣格|心理学

甚至有些刚出校门的00后少男少女们，竟然把MBTI性格测试结果和王者荣耀段位一起写进简历里，让老乌鸦直呼看不懂。
你以为这是年轻人玩的东西？错！很多企业把MBTI的测试结果当作是否录用求职者的关键指标。
有人在网上给心仪的企业投简历， hr二话不说就甩过来一个MBTI测试链接，让求职者望而生畏，知难而退。

有个参加某大厂秋招的同学，过五关斩六将好不容易快拿到offer了，结果被性格测试刷下来了……

和这位同学一样，很多同学都以为性格测试只是单纯走个形式而已，并没有很重视，随便答一答就行，结果寒窗苦读数十载、披荆斩棘过五关，偏偏就卡在了这个看似最不重要的性格测试上。

不少网友透露，自己在面试国企、互联网公司、科技大厂、外企时，需要先做性格测试，而最终自己被性格测试“误杀” 。
即使在面试过了性格测试这一关，入职之后也逃不掉无处不在的性格测试，据一位业内人士透露，在一些大厂内训或团建时，也会对员工做性格测试， “有时候互联网公司会对中层以上的员工进行测试，包括贝尔宾性格测试，动物测试、性格颜色测试等等，来增加团队凝聚力，团队人员分布，性格分布是否合理” 。
智联招聘今年还发布了《MBTI 职场性格类型大数据报告》，将去年上半年智联人才发展中心收集到的 73 万余个用户 MBTI 数据整理在了一起，分析各行各业中各 MBTI 类型的占比，供求职者在岗位选择和职业规划时参考。

从来没有经历过企业性格测试的乌鸦看到这里一脸懵逼：MBTI不就是年轻人玩玩的东西吗？和几年前流行的星座占卜差不多同一类，你们至于这么认真？？

1其实，严格分类， MBTI是正儿八经的心理学。
MBTI的全称是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator ， MBTI），是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

虽然听起来很专业，但这母女俩在心理学或统计学方面均没有任何专业背景，但她们却虔诚地相信自己作为母亲和妻子的经历让自己足够感性，让她们了解到了性格类型中固有、不可更改的力量。
母亲凯瑟琳出生于1875年，她一直都很喜欢性格这个话题。在20世纪20年代，凯瑟琳为教育专栏投稿讲述自己是如何教育女儿伊莎贝尔的，成为一个小有名气的育儿博主。
一个偶然的机会，凯瑟琳读了一本著名心理学大师卡尔·荣格的著作《心理类型》。你可能没听过卡尔·荣格，但你一定听说过心理学著名的弗洛伊德学派，没错，荣格大师就是和弗洛伊德共同创立了精神分析学说的开宗立派大宗师。

读了荣格的书之后，凯瑟琳一发不可收拾，称荣格是她的“救世主”、她的“创造者”以及“她生活的作者” 。
一段时间之后，毫无心理学理论基础的凯瑟琳还基于荣格关于心理类型的理论衍生出了人类性格类型的变体：内倾型/外倾型、直觉型/感觉型、情感型/理智型并且补充了理解型/判断型。

而这四个维度，就是MBTI的理论基础。
在凯瑟琳的理论中，这四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。
而这四个维度排列组合，又能形成16种不同的人格：