我们的人生 ， 真的可以被MBTI定义？
“要是求职者被用人单位拒绝的理由是MBTI测试结果不理想 ， 那他可以直接打12333投诉了 。 ”一位资深HR在接受采访人员采访时表示 ， MBTI测试结果顶多只是求职者性格的一个参考 ， 甚至连参考的价值都需要打个问号 。 “怎样才是‘不理想’ ， 其实都没办法这么表述 。 比较敏感的人难道就不适合找工作了吗？单位的员工定然是‘百花齐放’的性格 ， 不可能都是同一类型 。 在考量求职者与岗位的适配程度时 ， 绝大多数用人单位首先考虑的还是求职者的专业、能力、实践经验等 。 盲目相信MBTI ， 那显然是颠倒主次了 。 ”
东南大学附属中大医院心理精神科主任袁勇贵表示 ， 无论是过去的星座还是现在的MBTI ， 直接拿来对所有人进行“性格定义”是不全面的 。 “在做信效度（信度：是指实验结论的可靠性和前后一致性程度 ， 效度：实验是否有效、明确）测试时 ， ‘量表’是一个最基础的概念 ， 不同的人群有不同的量表 ， 某一张表只有特定的适应人群 。 ”
袁勇贵介绍 ， MBTI测验源自国外 ， 在本土化修订的时候 ， 各项指标也要一并根据我们的数据进行修订 ， 这样的结果才更有意义 ， 也更专业 。 目前网上流传的各类测试链接 ， 因为无法判断其问卷条目、数据处理是否专业 ， 很难说准确性究竟如何 。 “举个例子 ， 神经质的人格 ， 光是通过测试是很难得出准确结果的 ， 还要进行详细评估 ， 才会得到比较完整的诊断 。 在评估的过程中 ， 还要结合评估对象的年龄、性别等因素 。 因此 ， 用一张量表来定义所有人 ， 显然是‘一刀切’了 。 ”

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