国企合同工是铁饭碗吗 _生活百科

企合同工不是铁饭碗，现在除了机关事业编制外，全面实行劳动合同制，劳动合同制的主要特征是双向选择，容许消除和终止劳动合同。虽说有无固定期限劳动合同，但是不代表这便是铁饭碗，尽管无固定期限劳动合同没有期满日，也就没有停止一说，但是能够解除劳动关系。
1986年7月12日，国务院发布《国有企业实行劳动合同制暂行条例》和《国有企业招收工人暂行条例》，强调公司在国家劳动工资计划指标内招收常年性工作岗位上的工人，除国家另有特殊规定者外，统一实行劳动合同制。
公司招收合同工采用公布招生、自行报考、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所属单位固定工具有同等的工作、工作、学习、参与企业民主管理、得到政冶荣誉和物质鼓励等权利。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人交纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补贴。实行合同工制的核心目的在于，摆脱铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，不断加强劳动者的生产积极性，提升企业劳动者的素养。

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铁饭碗介绍
铁饭碗，说白了，工作乃铁所铸，硬实十分，难以击败。人们通常将其义拓宽，指一个好的单位或单位，工作稳定，收益安心。在我国，我们常说的铁饭碗指通过有人事管理权的人事组织部门办理吸收、录取干部审核、劳动局办理招工等手续在党和国家机关、部队、人民团体、科学、文化等部门和国有企业事业单位中担任一定领导工作或管理工作的具备干部编制、工人编制的体制内工作人员。
长期计划经济体制直至1999年大中专院校的扩招前，我国的大中专教育全是英才教育，录取率低，选拨严苛，大中专毕业生由国家包分配、有“铁饭碗”和干部身份，大中专院校学生当时受尽了周围同学和家长的艳羡。
一直以来，“铁饭碗”一直为人们所艳羡和追求，若捧得此碗，此后便能锦衣玉食，生活幸福。捧不可此碗，便代表着颠沛，生活困苦，一生不安宁了。“铁饭碗”观念在我国之不可动摇，非同一般。尽管改革至今，“铁饭碗”得到了一定程度的冲击，但依旧是相当一部分人所追求的最终目标。
【国企合同工是铁饭碗吗】