一般沒有签署书面劳动合同的，为经常性劳动关系，员工可以随时随地停止劳动关系，而不用提早30天 。
【法律规定】
《劳动合同法》第十条要求，创建劳动关系，理应订立书面劳动合同 。已创建劳动关系，未与此同时订立书面劳动合同的，理应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起创建 。
【签订书面劳动合同需要什么条件 没签合同能立马走人吗】
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