一、缴纳社会保障的，由社会保障局支付生育津贴，生育津贴金额低于女职工工资的，由用人单位补足差额 。
第二，用人单位未向女职工缴纳生育保险的，产假期间由用人单位发放工资 。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，这应该是女职工休产假前的月工资标准 。
此外，女职工还可要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用 。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴由用人单位上一年度月平均工资标准支付；未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付 。
女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付 。
【女职工劳动保护特别规定 产假期间工资该如何发放】

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