泡泡玛特|我,创业10年,熬过九死一生( 三 )


走到创业第十一个年头 , 经历了餐饮行业最艰难的两年 , 恍然若失 , 这一路上 , 很多精彩的故事没来得及被记录 。 于是 , 今年以来 , 很多朋友在朋友圈看到了我的“创业日记”视频 。

今年开始 , 我用“创业日记”记录个人经历
我希望自己经营一个餐饮品牌十年的经验 , 能带给企业以外的人一些提示 , 哪怕一点小小的帮助 。 日记刚更新到第三期 , 就有许多四面八方的陌生人找到我 , 有投资人、有加盟商 。 这是以前从未有过的经历 。
2011年 , 没上过一天班的我 , 刚步入社会就创立了米国这个快餐品牌 , 当时的想法很简单 , “做一碗好饭” 。 性格和运气使然 , 我凭着一腔热血、一点聪明、一种对商业的天然感知力 , 在2020年前拥有了10家连锁店 。
正准备卯足了劲大干一场 , 没想到疫情来了 。 不过 , 就算在最艰难的2020年 , 我也没有关一家门店 , 没有裁一个员工 。 我当时还和老婆商定 , 哪怕把房子卖掉 , 也要保住品牌 。 疫情过后 , 我们逆势增了5家门店 。
但可能是受年龄、疫情影响 , 还有近一年来餐饮资本化趋势的左右 , 创业第十年 , 我感到前所未有的焦虑 , 主动补课 , 做出一些改变 。
我自知管理风格一向比较粗放 , 甚至非常重感情 , 这曾让我在创业早期吃过大亏 。 当时 , 一位我非常信任的店长接受了另一个老板给双倍工资 , 而突然离开 , 还带走了我三个店长、两个员工 。 这让我备受打击 , 很长一段时间都处于反思封闭期 。
因为没有系统的经营和餐饮经验 , 现在的我一直在学习更理性地管理 , 不直接管理一线员工 , 不让自己有心理包袱;从制度上 , 让整个营运板块更加数字化地运转 , 优化绩效管理模型 , 把薪资调成小时制 , 提高兼职员工的比例 。
我自己的“偶像”包袱 , 我也在克服 。 就拿“创业日记”这件事来说 , 如果换作创业早期 , 让我抛头露面、面对镜头 , 我是很排斥的 。 现在考虑到能有所得、能帮到人 , 我欣然打开自己 。

创办快餐品牌之初 , 我的想法是“做一碗好饭”受访者供图
在这个过程中 , 我也在克制自己 , 不要为了变而变 。
开第一家、第二家餐厅的时候 , 每天很充实、很愉悦 , 现在每天脑子里想着开店 , 反而忧心忡忡 , 还带着企业、员工活在焦虑中 。
我开始反思自己 , 市场在变、顾客需求在变 , 现在反而应该是打磨产品和店型的时候 。 就像疫情期间 , 顾客的第一需求是安全 , 我们就把座位升级成一人食的隔断 , 生意比同行都好 。 疫情之后 , 顾客对快餐的心理预期提高了 , 我们就想办法把餐做得更加物美价廉 。
餐饮资本化是热潮 , 但理性地想一想 , 如果我把目标定到百家店 , KPI已经完成15% 。 何况我的做事风格一向是别人做快我做慢 , 别人着急我求稳 。 步入创业第二个十年 , 我更要坚持创业的初心 , 这样 , 许多年后回头去看 , 每一个十年才是值得的 。
不拉新、不打扰 , 靠老客人坚持了12年“做花的” | 37岁 花店老板
2009年 , 我和妻子开了一家花店 , 平常得不能再平常的那种 。 花店的名字叫“艾涟娜”, 来自于我打工时看到的一个故事《天使遗留的笔记》 , 平淡而温暖 , 有爱而坚持 , 特别触动我 。 故事里的女孩叫“艾莲娜” , 出于对她的尊重 , 我们把“莲”改成了“涟” 。
开店过程中 , 很多人不看好 , “太偏僻了” , 左邻右舍有过铝合金店、打印店 。 其实他们不知道我们最早的花店是开在社区里 , 当时每天都要在外面跑 , 发彩页、发名片 , 经常被保安教育 。